株式会社CREAにてコンサルティング事業を手掛けている長谷川優太です。
突然ですが、コンサルを受けたからと言って全員が成功できるわけではありません。
 
お金を払ったのに上手くいかないと、「自分には無理なんだ…」と必要以上に落ち込んでしまったり、「詐欺に遭った！」と感じてしまったりすることもあるでしょう。
 
そこで今回は、コンサルを受けても失敗してしまう人の特徴と成功するための行動をご紹介します。
 
<h2>コンサルを受けても失敗する人の特徴5選</h2>
コンサルを受けても失敗してしまう人の特徴を5つピックアップしました。
<ol>
 <li>素直じゃない</li>
 <li>スピード感を持てない</li>
 <li>結局独学状態になる</li>
 <li>感謝の気持ちを持てない</li>
 <li>自主性がない</li>
</ol>
当然ながら、メンターのアドバイスを素直に聞き入れなかったり、独学状態で進めてしまったりしたら、コンサルを受ける意味がありません。
また、成功している人の特徴として、常に向上心とスピード感を持って取り組んでいる点が挙げられます。
 
マイペースすぎる人や他力本願の人、自主性がない人はせっかくお金を払ってコンサルを受けても、長期的な成功ができない可能性が高いです。
 
<h2>コンサルを受けて成功するためには？</h2>
これから何らかのコンサルを受けようと考えている方は、与えられた環境を上手く使いながら自分で考え、主体的に動くことを意識してみましょう。
 
また、具体的な目標を立てることも大切です。 
目標の逆算・細分化を行い、ある程度の期限を定めて取り組むことで、スピード感を持って行動できるでしょう。
 
詳しい内容は、『<a href="https://youtu.be/epmG-PhL0tw?si=cvwztZvPO419KH6c" target="_blank">【ブログ】コンサルを受けても上手くいかない人の特徴5選｜メンター探しの参考にも</a>』で紹介しています。

株式会社CREA 長谷川優太

株式会社CREA代表（はっせー）

詐欺と感じがち?長谷川優太が思うコンサルを受けても失敗する人の特徴!

デジタル化が進む現代において、Webディレクターの役割はますます重要性を増しています。Webディレクターは、ウェブサイトやアプリケーションの企画・制作・運用を総合的に管理し、プロジェクトの成功を左右するキーパーソンです。このコラムでは、Webディレクターがどのような仕事をしているのか、またその職務がビジネスにどのように影響を与えるかについて掘り下げてみましょう。
 
<h2>1. Webディレクターの主な業務</h2>
Webディレクターの主な業務は、プロジェクトの初期段階から参加し、クライアントのニーズを把握して最適な提案を行うことから始まります。市場調査やターゲットユーザー分析を基に、戦略的なサイト設計を行い、デザインチームや開発チームを指揮して、ビジョンを具体的な形に落とし込む責任を担います。その過程で、UI（ユーザーインターフェース）やUX（ユーザーエクスペリエンス）の最適化を図り、ユーザビリティの高いプロダクトを創出することが求められます。
 
<h2>2. デジタル技術の活用</h2>
近年、AIや機械学習などの最先端技術がWeb開発に導入されています。Webディレクターはこれらの技術を活用して、よりパーソナライズされたユーザー体験を提供するための方法を模索する必要があります。例えば、ユーザーの行動パターンを分析して自動で最適なコンテンツを提供するシステムの導入は、エンゲージメントの向上に直結します。
 
<h2>3. チームマネジメントとコミュニケーション</h2>
プロジェクトを成功に導くためには、デザイナーやプログラマー、マーケティングチームなど、多様なスキルを持つチームメンバー間の効果的なコミュニケーションが不可欠です。Webディレクターは、それぞれの専門家が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、明確で効率的なコミュニケーションを保ちながらプロジェクトを推進する役割を担います。
 
<h2>4. 常に学び続ける姿勢</h2>
デジタル技術は日々進化しており、新しいトレンドやツールが次々と登場します。Webディレクターは常に最新の情報をキャッチアップし、学び続ける必要があります。この継続的な学習は、競争が激しい市場での優位性を保つために不可欠です。
 
<h2>5. まとめ</h2>
Webディレクターは、単にウェブサイトを作るだけではなく、ビジネスの成長を促進し、ブランド価値を高めるための重要な役割を果たしています。テクノロジーと創造性を組み合わせたこの職業は、多くの企業にとって不可欠なものであり、その重要性は今後も増すことでしょう。デジタルの可能性を最大限に活かし、新しい価値を創造するWebディレクターの活躍が、これからのビジネスシーンを大きく変えていくことを期待しています。

國次将範

Webディレクターの役割とは？ ― デジタル時代の創造者

ネクストイノベーション（株式会社Next Innovation、オーナー：石橋充実）では、会員の経済的自立を支援するため、様々な知識や情報を各分野のプロから学べるセミナーを開催しています。
 
<h2>ネクストイノベーション(石橋充実)のセミナー情報</h2>
ネクストイノベーションが提供するセミナーは下記の通りです。
<ul>
 <li>マネーセミナー</li>
 <li>インフルエンサー支援セミナー</li>
 <li>資産形成セミナー</li>
 <li>金融市場の調査支援</li>
 <li>新規上場の資金調達セミナー</li>
 <li>初心者向けの物販ビジネス支援</li>
 <li>家族でお金を学ぶセミナー</li>
 <li>エステ開業支援</li>
 <li>占いビジネス支援</li>
 <li>ビジネスに役立つワインセミナー</li>
 <li>ライン公式アカウントでの集客方法</li>
</ul>
マネーセミナーは小さなお子さんも理解できる内容となっており、親子やご家族でご参加いただけます。
また、資産形成セミナーは投資未経験者にぴったりの内容が満載で、投資の勉強方法からNISA・iDeCoの活用方法まで、様々な内容が学べるため、投資や資産運用に対して漠然とした不安をお持ちの方におすすめです。
 
さらに、SNS運用について学べるインフルエンサー支援セミナーや初心者向けの物販ビジネス支援など、起業や独立に役立つビジネス関連のセミナーも充実しております。
 
各セミナーのスケジュールは会員登録後に確認可能です。

ネクストイノベーション石橋充実

ネクストイノベーション オーナー

ネクストイノベーション 石橋充実｜独立支援セミナー

Tokyo, Japan, July 19 2024 – We are excited to announce the launch of the Japan Business Platform (JBP), a comprehensive service designed to bridge the gap between international businesses and the Japanese market. JBP offers a wide array of tools and resources to facilitate market entry and business expansion in Japan, catering to the unique needs of companies looking to establish a foothold in this dynamic economy.
<a href="https://japan-business-platform.com/" target="_blank">https://japan-business-platform.com/</a>

Takeshi Sawaki

President at CoDigital

Japan Business Platform(JBP) Launched

エクソソーム点滴は、美容や健康維持に効果が期待される治療法として注目を集めています。エクソソームとは、細胞間の情報伝達を担うナノサイズの小胞であり、細胞の修復や再生を促進する成分を含んでいます。この点滴療法は、エクソソームを体内に直接注入することで、様々な健康問題の改善を図るものです。
 
<h1>■エクソソーム点滴の効果</h1>
 
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1955/8a39ea8e-5b3b-4948-8e73-d6acb96b98cc.png"/></figure>
 
<h2>1. 美肌・エイジングケア</h2>
エクソソームはコラーゲン生成を促進し、肌のターンオーバーを正常化する効果があります。これにより、シワやたるみ、小じわの改善が期待でき、肌にハリと弾力をもたらします。また、肌荒れやニキビの改善にも役立つとされています。
 
<h2>2. 炎症の軽減</h2>
エクソソームに含まれる成長因子やサイトカインは、炎症を抑制する作用があります。これにより、慢性的な炎症や怪我の治癒を助ける効果が期待されます。
 
<h2>3. 組織修復・再生</h2>
エクソソームは細胞の修復や再生を促進する成分を多く含んでおり、損傷した組織の修復をサポートします。この効果は、アンチエイジングや美容だけでなく、怪我や病気からの回復にも役立ちます。
 
<h2>4. 免疫力向上</h2>
エクソソームは免疫系を強化する作用があり、体力の増強や風邪・感染症予防にも効果が期待できます。
 
<h2>5. 精神的健康の改善</h2>
不眠症やうつ状態の改善にも効果が期待されており、エクソソーム点滴は精神的な健康維持にも寄与します。
 
<h1>■実際の治療方法</h1>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1956/fa143853-5b48-440e-9f16-8cc70735dd1a.png"/></figure>
 
エクソソーム点滴は、通常30分程度で完了する施術です。治療は以下のステップで進行します。
 
<h2>①カウンセリング</h2>
患者の健康状態や治療の目的に応じて、適切なエクソソームの種類と投与量を決定します。
 
<h2>②点滴施術</h2>
エクソソームを含む溶液を静脈内に注入します。施術はリラックスした状態で行われ、痛みや不快感はほとんどありません。
 
<h2>③アフターケア</h2>
施術後は、特別なダウンタイムやリカバリー期間はほとんど必要ありませんが、治療効果を最大限に引き出すために、医師の指示に従ってアフターケアを行います。
 
<h1>■エクソソーム点滴のリスクと注意点</h1>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1957/4e982421-0ab8-4f39-bad9-6b14f6622fba.png"/></figure>
 
エクソソーム点滴は比較的安全とされていますが、以下のような注意点があります。
 
<h2>①高額な費用</h2>
1回の施術で数万円から数十万円かかる場合があり、継続的な治療には経済的負担が大きくなります 
。
 
<h2>②献血・輸血が不可</h2>
点滴後はエクソソームが体内に残る可能性があるため、献血や輸血ができなくなります。
 
<h2>③個人差</h2>
効果の実感には個人差があり、すべての患者に同じ効果が得られるわけではありません 
。
 
<h2>④長期的な安全性</h2>
エクソソーム点滴は比較的新しい治療法であり、長期的な安全性に関するデータが十分ではありません 
 
。
 
<h1>■まとめ</h1>
エクソソーム点滴は、美肌やエイジングケア、炎症軽減、組織修復など多岐にわたる効果が期待できる治療法です。しかし、高額な費用や献血・輸血の制限、個人差などのリスクも存在します。治療を検討する際は、信頼できる医療機関でカウンセリングを受け、自身の健康状態や目的に合った治療法を選ぶことが重要です。
 
エクソソーム点滴に興味がある方は、ぜひ一度医師に相談してみてください

早川美月

美容関係のお仕事

エクソソーム点滴の気になる効果や実際の治療方法とは？リスクや注意点も紹介！

施工管理技士になるためには、以下の手順が一般的です。&nbsp;
 
&nbsp;必要な資格と要件の確認: 各国や地域によって異なりますが、一般的には高校卒業以上の学歴が求められ、一定の実務経験（例えば建設業界での経験）が必要なことが多いです。&nbsp;
 
<ul>
 <li>試験の準備と受験</li>
</ul>
施工管理技士試験に合格する必要があります。この試験は建築や土木の知識、法規、技術などに関する問題が含まれます。
試験の内容や過去問を研究し、対策を立てることが大切です。 &nbsp;関連する研修や勉強会への参加: 試験対策だけでなく、業界の最新の法規や技術動向を把握するために、研修やセミナーに積極的に参加することが推奨されます。&nbsp;
 
<ul>
 <li>実務経験の取得</li>
</ul>
多くの場合、実務経験が必要条件となります。建設現場での実際の作業経験が評価されますので、業界での仕事を通じて必要なスキルと知識を磨いていくことが重要です。 &nbsp;
 
<ul>
 <li>申請と登録</li>
</ul>
試験に合格した後、該当する資格認定機関に申請を行い、登録を完了させます。

清田和義

施工管理技士

施工管理技士になるための手順

CoDigital, inc.

In this article, we will provide basic information about Expo 2025 Osaka, including access to the surrounding cities and venues in Osaka, as well as marketing strategies for Expo 2025.
 
<a href="https://codigital.co.jp/en/posts/expo-2025-osaka-japan" target="_blank">https://codigital.co.jp/en/posts/expo-2025-osaka-japan</a>

Overview of Expo 2025 Osaka, Japan 

こんにちは(^_-)
本日は地域貢献ビジネスのビドプレのオンライン説明会に参加してきました！
<a href="https://bidpl.hp.peraichi.com/fc" target="_blank">https://bidpl.hp.peraichi.com/fc</a>
 
事前に送られてきた資料(私の世代は紙で送ってほしい)から入札ビジネスについての説明があり、
未経験から始められるとあったが、とはいえある程度のスキルが必要と
身構えていましたが、、、
まずは参加された方の層が幅広いこと！
私の息子と同世代くらいのフレッシュもいれば、遥かに先輩なマダムも参加されていて
(マイクの設定に手こずっていましたが)説明担当の方が親切に教えていたのが、ポイント◎
 
気になる内容ですが、、、
官公庁が公示している入札情報をビドプレ独自のネットワークを生かして、
加盟者にあった案件を紹介してくれたり、入札自体のサポートも行うということ、、
 
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1952/49daa598-4787-4427-a2bc-fbb88fc5a780.png"/></figure>
 
 
私のイチバン衝撃は入札内容！
なんでもっと国は大体的に発信しないんだ！(まあ増税にしか興味がないですか"(-""-)")
それだけ多種多様な案件を扱えるのは入札界の彦摩呂です
 
これは一度は聞いてみる価値アリ！
ただチョットホームページがさびしいかな
<a href="https://bidpl.hp.peraichi.com/" target="_blank">https://bidpl.hp.peraichi.com/</a>

ビドプレ評判@また～り投資家やすし

また～り投資家

ビドプレ副業

Instagramをサーフィンしてたら【地域貢献ビジネス】なる記事を発見！
一極集中の日本で地方産業は大きなビジネスチャンス。
それがこのビドプレ。
<a href="https://bidpl.hp.peraichi.com/" target="_blank">https://bidpl.hp.peraichi.com/</a>
どうやら副業で始められる国の入札ビジネスらしい
地方貢献なのに国なのかい"(-""-)"
 
どうやら入札と聞くと大きな企業のエリート業務のイメージなのだが
ビドプレとやらは違うらしい。
 
従来、大企業しか手を付けられなかった仕事を
副業感覚で地方の小さな企業や個人の事業主を相手に
親請けとして仕事を紹介できるサービスだとか、、、
 
なにやら気になるので説明会に参加して情報収集をしたい所存です。
<a href="https://bidpl.hp.peraichi.com/fc" target="_blank">https://bidpl.hp.peraichi.com/fc</a>
後日改めて報告いたします。
皆さんからの情報提供もお待ちしています！

ビドプレ

bitcastle（ビットキャッスル）は、海外の仮想通貨取引所で、取引手数料0%や高セキュリティ、業界初5秒で決済できる超高速バイナリーオプション取引などが強みです。
 
世界最速＆業界初5秒で決済できるバイナリーオプション取引ができ、最高レベルのセキュリティが施されている点が魅力です。
 
「bitcastle（ビットキャッスル）の評判や口コミが気になる」
「bitcastle（ビットキャッスル）の安全性やセキュリティ対策は？」
「bitcastle（ビットキャッスル）で出金できない場合の原因と対処法はあるのか」
 
といった疑問を解決するべく、今回は、bitcastle（ビットキャッスル）の基本情報・出金できない原因について紹介します。
 
また、bitcastle（ビットキャッスル）の評判・口コミについては、前回のストーリーで紹介しています。
 
bitcastle（ビットキャッスル）についての理解を深めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。
<h1>bitcastle（ビットキャッスル）の基本情報</h1>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1945/fdd2e6b8-9f10-48b9-860a-d5b98bd69214.png"/></figure>
▼引用：<a href="https://bitcastle.https//bitcastle.io/?ref=M4jP6mgio/ja">bitcastle（ビットキャッスル）公式サイト</a>
 
bitcastle（ビットキャッスル）は、「最も安く」「最も早く」「最も安全」を掲げている海外の仮想通貨取引所です。
 
世界最速＆業界初5秒で決済できるバイナリーオプション取引や、最高レベルのセキュリティが施されている点が魅力です。
 
「初めて仮想通貨取引をするから不安」という方でも安心して仮想通貨取引環境を体験することができるよう、バイナリーオプションのデモ機能なども搭載されています。
 
公式HP　　　　　　　　　　<a href="https://bitcastle.io/?ref=M4jP6mg">bitcastle（ビットキャッスル）公式サイト</a>
取引銘柄　　　　　　　　　22種類
取引手数料　　　　　　　　取引所：無料
　　　　　　　　　　　　　販売所：入金時無料
最低注文数量（BTC/JPY）　取引所：なし
　　　　　　　　　　　　　販売所：出勤時手数料以上
提供サービス　　　　　　　バイナリーオプション
サービス名　　　　　　　　HIGH＆LOW
オプションの種類　　　　　High＆Low,High＆Low spread
　　　　　　　　　　　　　Lightning,Lightning Spread
取引プラットフォーム　　　デスクトップWebブラウザ
　　　　　　　　　　　　　モバイルWebブラウザ
原資産　　　　　　　　　　BTC/USD, ETH/USD, XRP/USD,
　　　　　　　　　　　　　LTC/USD, BCH/USD
取引時間　　　　　　　　　365日24時間
取引レート配信元　　　　　Binance、Coinbasepro、Huobi Global、OKEX、Bittrex
　　　　　　　　　　　　　などの主要取引所のいすれか
基準通貨　　　　　　　　　USDT（テザー）米ドルと連動している仮想通貨
最小購入額　　　　　　　　10USDT（1USTD=1.00ドル相当）
最大購入額　　　　　　　　500USDT
<h1>bitcastle（ビットキャッスル）で出金できない原因</h1>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1950/ad67b6ed-c4f8-40b7-b36b-b400e1b292a6.jpeg"/></figure>
 
「bitcastle（ビットキャッスル）で出金できない」
「出金が反映されない」という状態の原因と、その対処法について解説します。
 
ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因は、下記の通りです。
 
<ul>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因①出金残高が不足している</li>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因②出金の反映に時間がかかっている</li>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因③マネーロンダリングが行われている</li>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因④二段階認証の設定が行われていない</li>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因⑤口座名義人以外が出金依頼を行っている</li>
</ul>
<h2>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因①出金残高が不足している</h2>
ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない場合、口座内の出金資金が不足している可能性があります。
 
このような状況では、出金リクエストが拒否されたり、処理が遅延する可能性があります。
 
出金資金の不足は、入金確認の遅れや未処理のトランザクションが原因となることがあるため、出金する際には口座残高を事前に確認し、出金したい金額+出金手数料といった必要な資金が十分にあるかどうか確認してください。
 
手数料は出金の種類によって変動するため、確認の上、手数料分を差し引いた金額を入力するようにしましょう。
<h2>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因②出金の反映に時間がかかっている</h2>
ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない場合、出金の反映に時間がかかっている可能性があります。
 
【ビットキャッスル(bitcastle)の処理時間】
出金までには通常、土日祝を除いて約1～2日かかります。
 
本人確認書類の提出が正しく行われていなかったり、口座に不審な点が見られた場合、大量の出金申請があった場合は、さらに追加の調査時間・処理時間がかかりますのでご了承ください。
 
【ビットキャッスル(bitcastle)の取引詳細】
ビットキャッスル(bitcastle)では、出金時に取引の詳細が正確に入力されていることが求められます。
 
詳細が正確でない場合、出金が拒否されたり遅延する可能性があるため、必ず正確な情報を入力してください。
 
また、取引状況は、MT5ウォレットから確認することができます。
<h2>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因③マネーロンダリングが行われている</h2>
ビットキャッスル(bitcastle)では、トレード経験のないユーザーの出金申請はできません。
 
ボーナスを受け取っただけの状態や、入金だけを行いトレード実績が無い状態などの場合、マネーロンダリング防止の観点から出金できないと判断される可能性が高いです。
 
マネーロンダリング防止を考慮して、一定のトレード経験を積んでから出金するようにしましょう。
<h2>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因④二段階認証の設定が行われていない</h2>
ビットキャッスル(bitcastle)で出金手続きを行うには、事前に二段階認証の設定が必須です。
 
bitcastle（ビットキャッスル）の二段階認証の手順は以下の通りです。
 
<ol>
 <li>bitcastleFXアプリにログインする。</li>
 <li>「出金」をタップする。</li>
 <li>「通貨」の欄で出金したい通貨を選択する。</li>
 <li>「出金方法」に「日本円銀行振込・最低手数料」を選択する。</li>
 <li>「アカウント」の一覧から、出金したいアカウントを選択する。</li>
 <li>「希望額」に出金したい金額を入力する。※1回の受取予定額は5,000円から設定することが可能です。最低手数料+5,000円以上の金額を設定しましょう。</li>
 <li>「出金」をタップする。</li>
 <li>「受け取り銀行」から、出金先の銀行を選択する。希望の銀行がない場合は、「受取銀行」の「その他」を選択し、銀行名や支店名などを入力する。</li>
 <li>必要事項を入力し、確認の後、「出金」ボタンをタップする。</li>
</ol>
<h2>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因⑤口座名義人以外が出金依頼を行っている</h2>
ビットキャッスル(bitcastle)では、口座名義人以外の口座からの出金依頼では、出金できないようになっています。
 
この仕組みは、不正な取引を防ぎ、口座の安全性を確保するための重要な措置の役割を担っています。
 
出金手続きを行う際は、必ず口座名義人本人であることを確認してから、出金依頼を行いましょう。
 
▶<a href="https://bitcastle.io/ja" target="_blank">ビットキャッスルの口座開設はこちらから</a>
<h1>bitcastle（ビットキャッスル）で出金できない時の対処法</h1>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1951/86c23a5b-0efe-4dc0-a08d-026015c355b7.jpeg"/></figure>
 
上記のbitcastle（ビットキャッスル）で出金できない原因を確認しても解決しない場合は、<a href="https://support-ja.bitcastle.io/hc/ja" target="_blank">bitcastle（ビットキャッスル）公式サポート</a>に問い合わせてみてください。
 
マイページから簡単に問い合わせることができ、早ければ当日中に回答が届きます。
 
【bitcastle（ビットキャッスル）で出金できない時のサポート連絡方法】
<ol>
 <li>bitcastle（ビットキャッスル）の「ヘルプセンター」を開く。</li>
 <li>「お問い合わせ」をクリックする。</li>
 <li>「件名」から「入金について」または「出金について」を選択する。</li>
 <li>スクリーンショット等の写真を添付する際は「ファイルを追加またはここにファイルをドロップ」からファイルを選択する。</li>
 <li>送信をクリックする。</li>
</ol>
▶<a href="https://support-ja.bitcastle.io/hc/ja" target="_blank">bitcastle（ビットキャッスル）公式サポートはこちら</a>
<h1>bitcastle（ビットキャッスル）の出金できない原因まとめ</h1>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1949/e7042dc3-69ea-4649-80e5-8fb07cfbb880.jpeg"/></figure>
bitcastle（ビットキャッスル）で出金できない原因は以下の通りです。
 
<h3>【bitcastle（ビットキャッスル）で出金できない原因】</h3>
<ul>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因①出金残高が不足している</li>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因②出金の反映に時間がかかっている</li>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因③マネーロンダリングが行われている</li>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因④二段階認証の設定が行われていない</li>
 <li>ビットキャッスル(bitcastle)で出金できない原因⑤口座名義人以外が出金依頼を行っている</li>
</ul>
bitcastle（ビットキャッスル）は取引手数料が無料であることに加え、バイナリーオプション取引や、珍しいアルトコインを取り扱っているなど、多くの強みがある仮想通貨取引所です。
 
ぜひ、bitcastle（ビットキャッスル）に登録して、この充実したサービスを実感してください。
▶<a href="https://bitcastle.io/ja">bitcastle（ビットキャッスル）の口座開設はこちらから</a>
<h3> </h3>
<h3>【bitcastle（ビットキャッスル）公式参考サイト】</h3>
<ul>
 <li><a href="https://bitcastle.io/ja">bitcastle（ビットキャッスル）公式サイト</a></li>
 <li><a href="https://support-ja.bitcastle.io/hc/ja">bitcastle（ビットキャッスル）ヘルプ＆サポート</a></li>
</ul>

ビットキャッスル（bitcastle）

Bitcastle（ビットキャッスル）

bitcastle（ビットキャッスル）の基本情報・出金できない原因

bitcastle（ビットキャッスル）は、海外の仮想通貨取引所で、取引手数料0%や高セキュリティ、業界初5秒で決済できる超高速バイナリーオプション取引などが強みです。
 
世界最速＆業界初5秒で決済できるバイナリーオプション取引ができ、最高レベルのセキュリティが施されている点が魅力です。
 
「bitcastle（ビットキャッスル）の評判や口コミが気になる」
「bitcastle（ビットキャッスル）の安全性やセキュリティ対策は？」
「bitcastle（ビットキャッスル）で出金できない場合の原因と対処法はあるのか」
 
といった疑問を解決するべく、今回は、bitcastle（ビットキャッスル）の基本情報・評判・口コミについて紹介します。
 
また、出金できない場合の原因・対処法など、bitcastle（ビットキャッスル）で仮想通貨取引を快適に利用するための方法も今後紹介できればと思います。
 
bitcastle（ビットキャッスル）についての理解を深めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。
<h1>bitcastle（ビットキャッスル）の基本情報</h1>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1945/fdd2e6b8-9f10-48b9-860a-d5b98bd69214.png"/></figure>
▼引用：<a href="https://bitcastle.https://bitcastle.io/?ref=M4jP6mgio/ja" target="_blank">bitcastle（ビットキャッスル）公式サイト</a>
 
bitcastle（ビットキャッスル）は、「最も安く」「最も早く」「最も安全」を掲げている海外の仮想通貨取引所です。
 
世界最速＆業界初5秒で決済できるバイナリーオプション取引や、最高レベルのセキュリティが施されている点が魅力です。
 
「初めて仮想通貨取引をするから不安」という方でも安心して仮想通貨取引環境を体験することができるよう、バイナリーオプションのデモ機能なども搭載されています。
 
公式HP　　　　　　　　　　<a href="https://bitcastle.io/?ref=M4jP6mg" target="_blank">bitcastle（ビットキャッスル）公式サイト</a>
取引銘柄　　　　　　　　　22種類
取引手数料　　　　　　　　取引所：無料
　　　　　　　　　　　　　販売所：入金時無料
最低注文数量（BTC/JPY）　取引所：なし
　　　　　　　　　　　　　販売所：出勤時手数料以上
提供サービス　　　　　　　バイナリーオプション
サービス名　　　　　　　　HIGH＆LOW
オプションの種類　　　　　High＆Low,High＆Low spread
　　　　　　　　　　　　　Lightning,Lightning Spread
取引プラットフォーム　　　デスクトップWebブラウザ
　　　　　　　　　　　　　モバイルWebブラウザ
原資産　　　　　　　　　　BTC/USD, ETH/USD, XRP/USD,
　　　　　　　　　　　　　LTC/USD, BCH/USD
取引時間　　　　　　　　　365日24時間
取引レート配信元　　　　　Binance、Coinbasepro、Huobi Global、OKEX、Bittrex
　　　　　　　　　　　　　などの主要取引所のいすれか
基準通貨　　　　　　　　　USDT（テザー）米ドルと連動している仮想通貨
最小購入額　　　　　　　　10USDT（1USTD=1.00ドル相当）
最大購入額　　　　　　　　500USDT
<h1>bitcastle（ビットキャッスル）の悪い評判・口コミ</h1>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1946/1e1abff3-c722-4265-8f12-7e222946c5e9.jpeg"/></figure>
 
bitcastle（ビットキャッスル）の悪い評判や口コミを紹介します。
 
<ul>
 <li>bitcastle（ビットキャッスル）の悪い評判・口コミ①：頻繁なメンテナンス</li>
 <li>bitcastle（ビットキャッスル）の悪い評判・口コミ②：最低出金額が設定されている</li>
</ul>
<h2>bitcastle（ビットキャッスル）の悪い評判・口コミ①：頻繁なメンテナンス</h2>
<blockquote>ビットキャッスルはいつまでメンテナンスなんやろか</blockquote>
<blockquote>2、3日前からメンテナンスが行われていますが、今回からはどれくらいで終わりますでしょうか？</blockquote>
bitcastle（ビットキャッスル）では定期的にメンテナンスが行われています。
 
メンテナンスは事前に公式Twitterや公式サイトでアナウンスされますが、比較的新しい仮想通貨取引所のため、頻度が多いと捉えられることも珍しくありません。
 
定期的なメンテナンスによって、システムが改善され、サービスはより良く成長しています。
<h2>bitcastle（ビットキャッスル）の悪い評判・口コミ②：最低出金額が設定されている</h2>
<blockquote>ビットキャッスルからステークにxrp入金しようとしたら最低出金金額の罠にはまった、詰んだ、、25xrpください😂😂</blockquote>
bitcastle（ビットキャッスル）では、各取引口座に最低入金額と最高入金額が設定されています。
 
選択した支払い方法によっても、最低入金限度額や最高入金限度額が制限される場合があるため、ガイドラインに従って確認してみましょう。
<h1>bitcastle（ビットキャッスル）の良い評判・口コミ</h1>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1948/ee28e131-fb85-45fa-8894-531643241bbe.jpeg"/></figure>
 
次に、bitcastle（ビットキャッスル）の良い評判や口コミを紹介します。
 
<ul>
 <li>bitcastle（ビットキャッスル）の良い評判・口コミ①：取引手数料無料</li>
 <li>bitcastle（ビットキャッスル）の良い評判・口コミ②：効率良く取引できる</li>
 <li>bitcastle（ビットキャッスル）の良い評判・口コミ③：取引開始までもスムーズ</li>
 <li>bitcastle（ビットキャッスル）の良い評判・口コミ④：日本語対応の公式サイト</li>
 <li>bitcastle（ビットキャッスル）の良い評判・口コミ⑤：最強のセキュリティで安心安全</li>
</ul>
<h2>bitcastle（ビットキャッスル）の良い評判・口コミ①：手数料が無料</h2>
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<h2>bitcastle（ビットキャッスル）の良い評判・口コミ④：日本語対応の公式サイト</h2>
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ビットキャッスル（bitcastle）の基本情報・評判・口コミ

<h2>1. Introduction</h2>
Artificial Intelligence (AI) has been making significant strides in various sectors, and Human Resources (HR) is no exception. The integration of AI in HR, often referred to as AI in HR, is transforming the way HR functions are carried out. This blog will delve into the specific applications, benefits, and challenges of incorporating AI in HR, with a focus on the Japanese context.
AI in HR refers to the use of artificial intelligence technologies to automate, optimize, and enhance various HR functions. These functions may include recruitment, talent management, employee engagement, and performance evaluation. The potential of AI in HR is vast, and understanding its implications is crucial for HR professionals, whether they are seasoned veterans or just starting.
The use of AI in HR is not just a trend; it's a strategic move toward improving efficiency, accuracy, and personalization in HR processes. In Japan, where the workforce is rapidly evolving, staying abreast of these AI trends is essential for maintaining a competitive edge.
<h2>2. What is AI in HR?</h2>
AI in HR is the application of artificial intelligence technologies to streamline and enhance HR functions. This can range from automating routine tasks to making data-driven decisions. AI in HR is not about replacing human roles but rather augmenting them, allowing HR professionals to focus on strategic tasks.
AI in HR encompasses a wide range of technologies, including machine learning, natural language processing, and predictive analytics. These technologies can be used to automate repetitive tasks such as data entry and scheduling, reducing the risk of human error and freeing up time for HR professionals to focus on more strategic tasks.
One of the key benefits of AI in HR is its ability to provide personalized experiences. By analyzing data, AI can tailor employee experiences and development programs to individual needs. This level of personalization can lead to improved employee satisfaction and retention rates.
AI in HR also plays a significant role in recruitment. AI-powered applicant Tracking systems (ATS) can screen resumes, identify suitable candidates, and even conduct initial interviews. This not only speeds up the recruitment process but also ensures a more objective and unbiased selection process.
In the context of employee engagement, AI can be used to create chatbots that answer employee queries, provide information, and even offer personalized advice. This can significantly improve the employee experience and foster a more engaged workforce.
AI in HR also extends to analytics. AI tools can be used for performance evaluation, providing a more objective and data-driven approach to assessing employee performance. They can also be used for predictive analysis, helping HR departments forecast future talent needs and plan accordingly.
In conclusion, AI in HR is a powerful tool that can transform HR functions, making them more efficient, accurate, and personalized. However, it's important to remember that the integration of AI in HR is not without its challenges. In the following sections, we will explore these challenges and discuss how they can be overcome.
<h2>3. Generative AI in HR</h2>
Generative AI, a subset of artificial intelligence, is making significant strides in the HR sector. This technology is designed to create automated responses, predictive modeling, and generate insights from unstructured data. In the context of HR, generative AI is being utilized to streamline various processes and enhance employee experiences.
One practical application of generative AI in HR is through virtual assistants. These AI-powered tools can handle a wide range of tasks, from scheduling interviews to answering employee queries. By automating these routine tasks, HR professionals can focus on more strategic aspects of their role. For instance, they can dedicate more time to talent management and employee engagement, thereby fostering a more productive and satisfied workforce.
Another area where generative AI is making a significant impact is in personalized training programs. Traditional training methods often follow a one-size-fits-all approach, which may not cater to the unique learning needs of each employee. However, with generative AI, HR departments can create tailored training programs based on individual employee data. This not only enhances the learning experience but also ensures that employees acquire the skills necessary for their roles and career progression.
Moreover, generative AI can also be used for predictive modeling. By analyzing historical data, AI algorithms can predict future trends and outcomes. In the context of HR, this can be used to forecast talent needs, identify skill gaps, and even predict employee turnover. This proactive approach allows HR departments to plan ahead and make informed decisions, thereby improving overall organizational efficiency and effectiveness.
In summary, generative AI is transforming HR by automating routine tasks, creating personalized training programs, and enabling predictive modeling. By leveraging this technology, HR professionals can enhance efficiency, accuracy, and personalization in their functions, thereby driving better outcomes for both employees and the organization.
<h2>4. Benefits of AI in HR</h2>
The integration of AI in HR offers numerous benefits. Here are some key advantages that HR professionals in Japan should consider:
Efficiency: AI can automate repetitive tasks such as data entry and scheduling, freeing up HR professionals' time to focus on more strategic tasks. This not only improves productivity but also allows HR departments to operate more efficiently.
Accuracy: AI algorithms can significantly reduce human errors in data management. By automating data-driven tasks, AI can ensure that HR processes are more accurate and reliable. This is particularly important in areas such as payroll management and benefits administration, where errors can have significant consequences.
Personalization: AI can tailor employee experiences and development programs based on data insights. By analyzing employee data, AI can identify individual needs and preferences, enabling HR departments to provide personalized experiences. This can improve employee satisfaction and engagement, leading to better retention rates.
Improved Decision Making: AI can provide HR professionals with valuable insights and predictions, enabling them to make more informed decisions. For instance, AI can help identify high-potential employees, forecast talent needs, and predict employee turnover. This proactive approach allows HR departments to plan ahead and make strategic decisions that drive better outcomes.
Cost Savings: While the initial investment in AI can be high, it can lead to significant cost savings in the long run. By automating routine tasks and improving efficiency, AI can reduce operational costs. Moreover, by improving employee retention and engagement, AI can also reduce recruitment and training costs.
In conclusion, AI in HR offers numerous benefits, including improved efficiency, accuracy, personalization, decision-making, and cost savings. For HR professionals in Japan, understanding and leveraging these benefits is crucial for staying competitive in today's rapidly evolving business landscape.
<h2>5. AI Tools Transforming HR Functions</h2>
AI tools are revolutionizing HR functions, making them more efficient and effective. By automating routine tasks, these tools free up HR professionals to focus on strategic initiatives. Here are some key AI tools transforming HR functions:
AI-Powered ATS (Applicant Tracking Systems): ATS are not new, but AI-powered versions are significantly improving the recruitment process. These systems can screen resumes, identify top candidates, and even conduct initial interviews. They use natural language processing (NLP) to understand job descriptions and candidate profiles, matching them based on skills, experience, and cultural fit. This not only saves time but also reduces unconscious bias in the hiring process.
Chatbots for Employee Engagement: Chatbots are becoming commonplace in HR for answering employee queries. They can handle a wide range of questions, from benefits and policies to IT support. By providing instant responses, chatbots improve employee satisfaction and engagement. They also reduce the workload of HR teams, allowing them to focus on more complex issues.
AI for Performance Evaluation and Predictive Analysis: AI tools can analyze employee performance data to provide insights and predictions. For instance, they can identify high-performing employees who may be at risk of leaving, allowing HR to take proactive retention measures. They can also predict which employees are likely to succeed in specific roles, aiding in talent management and succession planning.
<h2>6. Talent Management and AI</h2>
AI is not just about automation; it's also about optimization. In the realm of talent management, AI can help HR departments nurture talent more effectively and improve retention rates. Here's how:
Identifying Skill Gaps: AI can analyze employee skills and compare them to job requirements. This helps HR identify skill gaps and develop targeted training programs. For instance, if a new software is being introduced, AI can identify which employees need training and to what extent.
Forecasting Talent Needs: AI can predict future talent needs based on business strategy and market trends. For example, if a company plans to expand into a new market, AI can forecast the skills and roles needed for this expansion. This allows HR to proactively recruit or develop these skills in the existing workforce.
Personalized Career Development Plans: AI can create personalized career development plans based on employee skills, interests, and performance. These plans can include recommended training, mentoring, and job rotations. By providing tailored development opportunities, HR can improve employee engagement and retention.
In conclusion, AI in HR is not just a buzzword; it's a game-changer. From automating routine tasks to optimizing talent management, AI is making HR more efficient, effective, and personalized. For HR professionals in Japan, understanding and leveraging these AI trends is crucial for staying competitive. For more insights into utilizing AI in HR, visit Somhako and discover how we can assist you in transforming your HR functions with cutting-edge AI solutions.
<h2>7. Ethical Considerations in AI Implementation</h2>
When integrating AI in HR, ethical considerations are paramount. HR departments must be mindful of several issues to ensure a fair and transparent process.
Bias: AI algorithms can inadvertently perpetuate existing biases if not properly designed and monitored. For instance, if an AI system is trained on biased data, it may lead to biased outcomes in recruitment or performance evaluation. To mitigate this, HR professionals should ensure that AI algorithms are trained on diverse and unbiased data sets. Regular audits can help identify and rectify any biases in the system.
Privacy: Safeguarding employee data is a significant concern when implementing AI in HR. AI systems often require access to sensitive employee data, which can be vulnerable to breaches. To protect employee privacy, HR departments should implement robust data security measures. This includes encryption, access controls, and regular security audits. Transparency about how employee data is used and protected can also help build trust.
Transparency: Maintaining clear communication about AI usage with employees is crucial. Employees should understand how AI is being used in HR processes and how it affects them. This can help alleviate fears about job security or unfair treatment. Regular updates and open communication can foster a culture of trust and transparency.
At Somhako, we understand the importance of ethical AI implementation. Our AI solutions are designed with these considerations in mind, ensuring a fair, transparent, and secure process. Visit us at <a href="https://somhako.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Somhako</a> to learn more about our ethical AI practices.
<h2>8. Challenges in AI Adoption</h2>
Adopting AI in HR is not without challenges. HR departments must navigate several obstacles to successfully integrate AI into their processes.
Cost: The initial investment for AI technologies can be high, and ongoing maintenance costs can also add up. However, the long-term benefits often outweigh these costs. AI can lead to significant cost savings by automating repetitive tasks, reducing errors, and improving efficiency. HR departments should carefully consider these long-term benefits when deciding to invest in AI.
Skill Gap: There is a growing need for HR professionals to upskill in AI technologies. As AI becomes more prevalent in HR, professionals will need to understand how to use and manage these technologies. This requires ongoing training and education. HR departments should invest in upskilling their teams to ensure they can effectively use and manage AI technologies.
Integration: Compatibility with existing HR systems and processes can be a challenge. AI technologies need to be integrated with existing systems, which can be complex and time-consuming. HR departments should carefully plan and manage this integration process to ensure a smooth transition.
At Somhako, we understand these challenges and are here to help. Our team of experts can guide you through the AI adoption process, from initial planning to ongoing management. Visit us at <a href="https://somhako.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Somhako</a> to learn more about our AI adoption services.
<h2>9. Future Trends in AI and HR</h2>
The integration of AI in HR is an ongoing process, with new trends continually emerging. Staying informed about these trends is essential for HR professionals aiming to leverage AI effectively. Here are three key trends shaping the future of AI in HR.
Advanced Analytics: The use of big data for more accurate human capital forecasting is a significant trend. AI-powered analytics tools can process vast amounts of data, providing insights into workforce trends, employee performance, and talent requirements. This enables HR departments to make data-driven decisions, improving overall efficiency and effectiveness. For instance, predictive analytics can help identify employees at risk of leaving, allowing HR to take proactive measures to improve retention.
Virtual Reality (VR): VR is set to revolutionize employee training and onboarding. By creating simulated environments, VR can provide immersive, interactive training experiences. This not only enhances learning but also improves knowledge retention. For example, VR can be used to simulate real-world scenarios, allowing employees to practice their skills in a risk-free environment. This can be particularly beneficial for roles requiring specialized skills or those involving high-risk situations.
Adaptive Learning Systems: Personalized e-learning modules driven by AI are another emerging trend. These systems use machine learning algorithms to adapt the learning content to the individual's needs, pace, and learning style. This results in a more engaging and effective learning experience. For instance, if an employee is struggling with a particular concept, the system can provide additional resources or exercises to help them understand it better.
<h2>10. Conclusion</h2>
AI is undeniably transforming HR, making processes more efficient, effective, and personalized. For HR professionals in Japan, staying abreast of these AI trends is crucial for ensuring a competitive advantage. By understanding and leveraging AI, HR departments can automate routine tasks, reduce errors, and make data-driven decisions. They can also provide personalized employee experiences, from training and development to career progression.
However, integrating AI in HR is not without challenges. Ethical considerations, such as bias, privacy, and transparency, must be carefully managed. The high initial investment and ongoing maintenance costs can also pose a significant barrier. Moreover, the need for HR professionals to upskill in AI technologies and ensure compatibility with existing HR systems and processes adds to the complexity.
Despite these challenges, the potential benefits of AI in HR are too significant to ignore. By embracing AI, HR departments can streamline operations, improve decision-making, and enhance employee experiences. For more insights into utilizing AI in HR, visit <a href="https://somhako.com/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">Somhako</a> and discover how we can assist you in transforming your HR functions with cutting-edge AI solutions.
In conclusion, AI in HR is not just a buzzword; it's the future of human resources. By understanding and leveraging AI, HR professionals can drive efficiency, accuracy, and personalization, setting a new benchmark in HR.

Somanna aiyappa

Founder and CEO 

AI in HR 

不動産営業マンである私、曽根千暁の経歴や意外と知らない不動産の豆知識をご紹介します。
 
<h2>曽根千暁の経歴</h2>
まずは自己紹介もかねて、私の経歴を簡単にまとめました。
1990年生まれで、最終学歴としては2013年に東京の大学を卒業しています。
学生時代から不動産業界に憧れがあり、就活は不動産会社に絞ってエントリーしていて無事に希望する会社へ就職できました。
自分が思い描いていた環境に近かったこともあり、大学卒業後に就職した会社では、10年弱働きました。
 
しかし、昇進していくにつれてプレイヤーとして活躍し続けたい思いが強くなり、30代になってから独立を考えるように。そして2022年に会社を退職し、個人事業主としての活動をスタートしました。
 
現在も個人事業主として仕事を請け負っており、不動産分野で活動しています。
 
<h2>不動産の豆知識</h2>
私の自己紹介だけではつまらないので、不動産の豆知識もいくつかご紹介します。
<ul>
 <li>不動産広告の駅から徒歩1分は80mに統一</li>
 <li>8帖以上でLDKの表記が可能（DKは4.5畳以上8畳以下）</li>
 <li>建物完成から1年以上経過したら誰も住んでいなくても中古物件になる</li>
 <li>地方によって1畳の広さが異なる</li>
</ul>
意外と知らない方が多いので、物件探しの参考になれば幸いです。

曽根千暁

フリーランス(不動産営業)

曽根千暁(不動産営業マン)の経歴紹介と意外と知らない不動産の豆知識!

八田政樹と申します。はじめまして。
はじめてのストーリー投稿とのことで、簡単に自己紹介できたらと思います。
 
<h2>八田政樹の学歴・経歴</h2>
東京都出身。2000年生まれ。あと数ヵ月で24歳になる男です。
東京都で生まれ育ち、大学まで都内の学校に進学しました。
 
私立大学卒業後にも都内の会社に就職し、現在は社会人2年目です。
営業職に従事しており、営業マンとしてはまだまだ駆け出しですが、辛くも楽しい仕事で毎日が充実しています。
 
思い立ったら即行動を心掛けていて、行動力が自分の強みだと自負しており、持ち前の明るい性格で人間関係もうまくいっている方だと感じています！
 
<h2>八田政樹の趣味</h2>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1942/6dc21c3d-a1cd-458f-882c-f65f6221a089.jpeg"/></figure>
 
趣味はドラマを見たりコーヒーを飲んだりすることです。
カフェ巡りが好きというと「意外」といわれることが多いのですが、カフェイン依存症だろってくらい毎日コーヒー飲みます。もちろんブラックで（笑）
 
ドラマはジャンルを問わず好きで、お気に入りの作品は何度も見返すタイプです。
ミュージカルや舞台にも興味があるので、今年はそういった場所にも足を運んでみたいですね。
 
こんな私ですが、ブログなんかも始めてみたのでそちらもぜひ。
<ul>
 <li><a href="https://note.com/hattamasaki" target="_blank">八田政樹｜note</a></li>
 <li><a href="https://ameblo.jp/hatta-masaki" target="_blank">八田政樹のつぶやきブログ</a></li>
</ul>

八田政樹

23卒の営業マン

八田政樹の自己紹介(学歴/経歴/趣味)仕事に奮闘する駆け出し営業マン!

RemoteGenies

The story of RemoteGenies is as much about innovation as it is about passion and purpose. Born in the serene surroundings of the Philippines, the idea for this groundbreaking platform was sparked by an accidental realization. As the founder of GoVirtuals and DSV Digital, and now RemoteGenies, I had been deeply immersed in the digital realm, connecting global businesses with top-tier Filipino talent. But it was a simple request from entrepreneur friends that set the wheels in motion for something even bigger.
 
RemoteGenies emerged from a vision to create a dedicated platform for Filipino Professional Freelancers. But it wasn't just any platform; it was designed to be a beacon of opportunity, a place where the brilliance of Filipino talent could shine without bias. Unlike other platforms where Filipino professionals often find themselves overlooked, RemoteGenies champions them, ensuring they are recognized for their skills, dedication, and expertise.
 
At its core, RemoteGenies is about empowerment. For clients, it offers a pool of pre-vetted Genies, each with unique skill sets perfectly aligned with their needs. Our smart-matching technology, powered by a non-biased algorithm, ensures that clients find the right Genie for their tasks or projects. For our Genies, it's a platform where they can bid for tasks, leveraging their expertise to gauge the time and effort required. This transparent and equitable system ensures that both clients and Genies find the perfect match.
 
But the innovation doesn't stop there. Once a match is made, clients and Genies gain access to our exclusive GenieChat. Here, a dedicated project coordinator oversees the entire process, ensuring seamless communication, collaboration, and successful task completion.
 
Yet, what truly sets RemoteGenies apart is its embrace of cutting-edge technology. As an AI-Powered platform, it harnesses the power of AGI, combined with custom-made prompts derived from extensive client experiences. This ensures our Genies work with unparalleled efficiency and accuracy. The result? A ten fold boost in productivity, translating to significant cost savings for clients.
 
Today, as I reflect on the journey of RemoteGenies, I am filled with immense pride. It stands as a testament to the power of innovation, the strength of purpose, and the boundless potential of the Filipino spirit. RemoteGenies is more than just a platform; it's a movement, championing Filipino talent and ensuring they shine on the global stage.

How RemoteGenies Idea Was Born

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最近、美容施術の中で注目を集めている「ダーマペン」。名前は聞いたことがあるけれど、具体的にどんな施術なのか知らない方も多いのではないでしょうか？
 
今回は、ダーマペンの基本情報から効果、施術の流れ、副作用まで詳しくご紹介します。
 
<h2>ダーマペンとは？</h2>
ダーマペンは、微細な針を使って皮膚に微小な傷をつけ、その治癒過程でコラーゲンやエラスチンの生成を促進する美容施術です。この過程により、肌の再生が促され、シワやニキビ跡、毛穴の開き、色素沈着などの改善が期待できます。
 
<h2>ダーマペンの効果</h2>
<h3>1. 肌の再生</h3>
微細な針で肌に微小な傷をつけることで、自然治癒力を引き出し、コラーゲンやエラスチンの生成が促進されます。これにより、肌が引き締まり、弾力のある若々しい肌へと生まれ変わります。
 
<h3>2. シワ・たるみの改善</h3>
コラーゲン生成が促進されることで、シワやたるみが目立たなくなります。特に、目元や口元の細かいシワに効果的です。
 
<h3>3. ニキビ跡・毛穴の改善</h3>
ダーマペンは、ニキビ跡や毛穴の開きにも効果があります。皮膚の再生が促されることで、滑らかな肌へと導きます。
 
<h2>施術の流れ</h2>
<h3>1. カウンセリング</h3>
まずはカウンセリングを行い、肌の状態や悩みを相談します。施術のリスクや期待できる効果についても詳しく説明を受けます。
 
<h3>2. 準備</h3>
施術前に麻酔クリームを塗布し、30分程度待ちます。これにより、施術中の痛みを軽減することができます。
 
<h3>3. 施術</h3>
麻酔が効いたら、いよいよダーマペンを使用して施術を行います。施術時間は約15～30分程度です。微細な針を使用するため、痛みは少ないですが、個人差があります。
 
<h3>4. アフターケア</h3>
施術後は、赤みや腫れが生じることがありますが、数日で治まります。施術後の肌はデリケートな状態なので、しっかりと保湿し、日焼け止めを使用することが重要です。
 
<h2>副作用と注意点</h2>
<h3>副作用</h3>
赤みや腫れ：施術後に一時的に赤みや腫れが生じることがあります。
かさぶた：微細な傷が治癒する過程で、かさぶたができることがあります。
色素沈着：稀に色素沈着が生じることがあります。
<h3> </h3>
<h3>注意点</h3>
アレルギー反応：施術に使用する針や麻酔クリームにアレルギーがある場合は、事前に医師に相談しましょう。
感染症：施術後は清潔を保ち、感染症を防ぐために適切なアフターケアを行いましょう。
 
 
<h2>まとめ</h2>
ダーマペンは、肌の再生を促し、シワやニキビ跡、毛穴の改善に効果的な美容施術です。施術を受ける際は、信頼できるクリニックで、事前にカウンセリングを受けることが重要です。アフターケアをしっかり行い、健康で美しい肌を手に入れましょう。
 
美容施術を検討する際は、自分の肌の状態や目的に合わせて、最適な施術を選びましょう。ダーマペンがあなたの美肌作りに役立つことを願っています。
 
#ダーマペン #美容施術

美容施術の中で注目を集めている「ダーマペン」についてご紹介！

美容に関する知識を増やすことは、健康的で美しい外見を維持するためだけでなく、心身の健康にもつながります。このストーリー記事では、美容に関する知識を紹介していきたいと思います。
 
美容に関する知識を増やすためには、基本的なスキンケアやヘアケアの知識を習得し、最新のトレンドを追いかけることが重要です。さらに、イベントやセミナーに参加したり、美容関連の資格を取得することで、より深い知識を得ることができます。
 
最終的には、自分自身で実践し、効果を確かめることで、自分に合った美容法を見つけてください！

【美容に関する知識を増やしたい！】初投稿です～早川美月～

ビジネスマンとしての成功は、単に外部の顧客に対する営業だけでなく、社内での営業活動、つまり社内営業も非常に重要です。社内営業とは、同僚や上司、他部署の人々との関係を築き、仕事を円滑に進めるための活動を指します。
この記事では、社内営業の重要性とその実践方法について詳しく説明します。
 
<h2>1. 社内営業の重要性</h2>
<h3>a. 円滑なコミュニケーション</h3>
社内営業を行うことで、チーム内外のコミュニケーションがスムーズになります。情報共有が適切に行われることで、誤解やミスが減り、仕事の効率が向上します。特にプロジェクトが複数の部署にまたがる場合、良好な社内関係は成功の鍵となります。
 
<h3>b. サポート体制の強化</h3>
社内での良好な人間関係は、必要なサポートを得るためにも重要です。緊急の対応やアドバイスが必要な場合、信頼関係が築けている同僚や上司から迅速なサポートを受けることができます。これにより、問題解決が早まり、結果として会社全体のパフォーマンスが向上します。
 
<h3>c. キャリアアップへの影響</h3>
社内営業を通じて築いた人間関係は、昇進や異動の際にも有利に働きます。上司や他部署のリーダーに対する信頼と評価は、次のステップへの道を開く重要な要素となります。積極的に社内営業を行い、自分の価値を社内でアピールすることで、キャリアの発展に繋がります。
 
<h2>2. 社内営業の実践方法</h2>
<h3>a. 積極的なコミュニケーション</h3>
まずは、日常的なコミュニケーションを大切にしましょう。挨拶や雑談を通じて、他の社員との距離を縮めます。メールやチャットツールを活用し、必要な情報を共有することも重要です。また、定期的にミーティングを行い、進捗状況を共有することで、チーム全体の一体感を高めることができます。
 
<h3>b. 感謝の気持ちを伝える</h3>
協力してくれた同僚や上司には、感謝の気持ちを忘れずに伝えましょう。小さなことでも「ありがとう」と言うことで、相手との信頼関係が深まります。感謝の言葉は、メールや直接の会話だけでなく、社内SNSなどでも発信することで、より多くの人に感謝の気持ちを伝えることができます。
 
<h3>c. フィードバックの活用</h3>
他部署や上司からのフィードバックを積極的に受け入れ、自己改善に努めましょう。また、自分からも建設的なフィードバックを提供することで、相手の成長をサポートし、信頼関係を築くことができます。フィードバックのやり取りを通じて、互いに成長し合う文化を醸成することが重要です。
 
<h3>d. ネットワーキングイベントへの参加</h3>
社内イベントやネットワーキングの機会を活用し、他部署の人々との交流を深めましょう。例えば、会社のパーティーや社内セミナーに積極的に参加し、新しい人と知り合うことで、社内ネットワークを広げることができます。また、ランチやコーヒーブレイクを利用して、カジュアルな環境でのコミュニケーションも効果的です。
 
<h2>3. 社内営業の成果</h2>
社内営業を実践することで、次のような成果が期待できます。
 
<h3>a. プロジェクトの成功率向上</h3>
社内営業を通じて築いた良好な人間関係は、プロジェクトの成功率を高めます。円滑なコミュニケーションとサポート体制により、プロジェクトがスムーズに進行し、問題発生時にも迅速に対応できるようになります。
 
<h3>b. 仕事の満足度向上</h3>
良好な人間関係は、仕事の満足度にも影響を与えます。職場でのストレスが軽減され、働きやすい環境が整うことで、社員のモチベーションも向上します。結果として、個々のパフォーマンスが向上し、会社全体の成果にも繋がります。
 
<h3>c. キャリアの発展</h3>
社内営業を通じて得た信頼と評価は、キャリアの発展にも直結します。上司や他部署からの信頼が高まることで、新しいプロジェクトへの参画や昇進のチャンスが増えます。積極的に社内営業を行い、自分の価値をアピールすることで、キャリアの可能性を広げることができます。
 
<h2>まとめ</h2>
ビジネスマンにとって、社内営業は欠かせないスキルです。円滑なコミュニケーション、サポート体制の強化、キャリアアップなど、さまざまなメリットがあります。日常的なコミュニケーションを大切にし、感謝の気持ちを伝え、フィードバックを活用することで、社内での信頼関係を築きましょう。社内営業を実践することで、ビジネスの成功とキャリアの発展に繋がることは間違いありません。

三田研人

電気工事士

ビジネスマンにおける社内営業の重要性について

今回は、わたしが施工管理技士として業務を行う上で大切にしていることや重要だと考えていることについて紹介します。 
どのような意識を持って業務にあたっているか、参考にしていただければと思います。 
 

<h3>１.技術的知識と経験</h3>
施工管理技士は、建築や土木工事に関する幅広い技術的知識を持っていることが求められます。さらに、現場での実務経験を積んでいることも重要です。実際の作業や問題解決経験が、施工管理技士としての信頼性と専門性を高めます。 

 
<h3>２.コミュニケーション能力</h3>
わたしたちは、様々なステークホルダーとのコミュニケーションを円滑に行う必要があります。 
これには、建設会社のスタッフや職人、設計者、顧客などとのコミュニケーションがすべて含まれます。明確で効果的なコミュニケーションは、プロジェクトの成功に不可欠です。
 

<h3>３.問題解決能力</h3>
施工現場では思いがけないような問題が色々と発生します。施工管理技士は、迅速かつ効果的に問題を解決する能力が求められます。このため、柔軟性や創造性を持ち、変化に対応できる能力が必要です。
 

<h3>４.リーダーシップスキル</h3>
施工管理技士は、現場で作業するチームを指導し、動機付けるリーダーシップスキルが求められます。チームをまとめて、効果的な作業を行うことが重要です。
 

<h3>５.安全意識</h3>
建設現場は危険が伴う環境であり、安全が最優先されます。施工管理技士は、安全基準を遵守し、作業員の安全を確保するための対策を実施する責任があります。 
 
 
このように、施工管理技士として業務を行うには、様々な要素を持ち合わせる必要があるのです。

施工管理技士に求められるものとは

In 2024, the world-renowned football club Real Madrid announced the launch of its first startup accelerator in Asia, "Real Madrid Next Accelarator for Asia." Forbes has published an article featuring this initiative in an interview format. For the complete article, please visit: <a href="https://www.forbes.com/sites/johnkang/2024/03/13/real-madrid-kicks-off-startup-accelerator-in-asia-philippine-tycoons-ideaspace-and-more-to-help-scout-startups/?sh=750183855948" target="_blank">https://www.forbes.com/sites/johnkang/2024/03/13/real-madrid-kicks-off-startup-accelerator-in-asia-philippine-tycoons-ideaspace-and-more-to-help-scout-startups/?sh=750183855948</a>

Featured by Forbes! - Real Madrid Kicks Off Startup Accelerator In Asia, Philippine Tycoon’s Ideaspace And More To Help Scout Startups

Exciting news for all you innovators out there: the legendary soccer club Real Madrid is launching its very first startup accelerator in Asia! As their official partner, we’re thrilled to be building a groundbreaking community that bridges startups and brands across Asia, Europe, and the globe.We’ve kicked off applications from startups all across Asia starting February! It’s a great opportunity to work with Real Madrid, get investment, and grow your business globally.Our doors are wide open for startups from a broad range of fields, not just sports tech, but particularly those in the following sectors and stages. Dive into the details and submit your application through the website.Sectors:E-Health, Social, Audiovisual, Fan Engagement, Cybersecurity, and PerformanceStages:From Early to Later stages Get all the details and apply here: <a href="https://global.creww.me/global/en/real-madrid-next-accelerator-for-asia" target="_blank">https://global.creww.me/global/en/real-madrid-next-accelerator-for-asia</a> We’re eager to discover the innovative startups from Asia ready to make waves with Real Madrid!

Real Madrid, the world's premier soccer club, has kicked off its first-ever accelerator in Asia

日本中・世界中のスタートアップの起業家と投資家を繋ぐプラットフォーム「PROTOCOL」では、Airbnb、Stripe、Redditなどのデカコーン（時価総額が$10Bを越える企業）を生み出した世界最高峰のスタートアップアクセラレーター「Y Combinator」に着目し、「Weekly YC Updates」と題して、彼らが公開した先進的な取り組みやスタートアップ業界向けの有益情報を、毎週、紹介しています。この記事では、2023年12月第1週（12/5~12/11）の最新ニュースをお届けいたします。
<h3>1) YC共同創業者と、Rippling創業者の対話がポッドキャストで公開</h3>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1868/32886649-3b61-4d46-a923-eda10edd0351.png"/></figure>
「The Social Radars」として知られるジェシカ・リビングストン氏とキャロリン・レヴィ氏は、Y Combinatorでほぼ20年にわたり、数千ものスタートアップを支援してきました。このポッドキャストでは、彼女たちがシリコンバレーで最も成功した創業者たちとの対話を収めています。2023年12月7日に公開された、今回のエピソードでは、Ripplingの創業者であるCEOのコンラッド・パーカー氏をゲストとして招待し、Zenefitで彼が経験した困難やRipplingで実行された数々の斬新なアイデアについて語っています。（詳しくはこちら：<a href="https://pod.link/1677066062/episode/3ad4c8281658c6cac78f43537fcbd297" target="_blank">https://pod.link/1677066062/episode/3ad4c8281658c6cac78f43537fcbd297</a>）
<h3>2) YC W24 Batchの後期応募が公開、「10社」の追加枠を発表</h3>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1869/e099f1ab-3100-4215-b1e4-06bc2b03210b.png"/></figure>
2023年12月8日、Y Combinator (YC)は、年末にスタートアップに真剣に取り組むことを決めた創業者向けに、W24バッチに追加の10スポットを提供しています。W24は10月に公式に締切でしたが、まだ申し込んでいないがバッチへの参加に興味がある創業者を支援したいと考えています。特別な申請プロセスにより、これらの追加スポットに応募することができ、申し込み締め切りは太平洋標準時で12月13日午後5時です。（詳しくはこちら：<a href="2023年12月8日、Y Combinator (YC)は、年末にスタートアップに真剣に取り組むことを決めた創業者向けに、W24バッチに追加の10スポットを提供しています。W24は10月に公式に締切でしたが、まだ申し込んでいないがバッチへの参加に興味がある創業者を支援したいと考えています。特別な申請プロセスにより、これらの追加スポットに応募することができ、申し込み締め切りは太平洋標準時で12月13日午後5時です。（詳しくはこちら：https://www.ycombinator.com/blog/new-year-new-company）" target="_blank">https://www.ycombinator.com/blog/new-year-new-company</a>）
<h3>3) YCパートナーによるDevTools（開発者ツール）の分析が、Youtubeで公開</h3>
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2023年12月8日、Y Combinatorは公式Youtubeにて、YCパートナーであるAaron Epstein氏と、Glideの創業者でありCEOのDavid Siegelの2名による、DevTools（開発者ツール）の分析動画を公開しました。動画では、優れた製品を持っているだけでは不十分で、顧客に売り込むための戦略が重要であることを強調しています。特に、効果的な方法の一つとして、よくデザインされたウェブサイトの重要性に言及しています。2名によって、5つのDevToolスタートアップを例に掘り下げています。（詳しくはこちら：<a href="https://youtu.be/CYdsh1FhpI4?feature=shared" target="_blank">https://youtu.be/CYdsh1FhpI4?feature=shared</a>）
 
日本中・世界中のスタートアップの起業家と投資家を繋ぐプラットフォーム「PROTOCOL」は、「PROTOCOL Capital」を通じて、投資家の皆様に、優良なスタートアップ企業への投資機会を提供しております。Y Combinatorをはじめとする世界のトップティアVCとの共同投資へのアクセス等にご興味のある、エンジェル投資家、VC、事業会社、その他スタートアップ投資をされている団体の方がいらっしゃいましたら、以下のリンクより投資家登録をした上で、PROTOCOL Capital運営からの通知をお待ちください。
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Leon Kaneko  

Co-founder & Global Business Director at PROTOCOL

【Weekly YC Updates】Y Combinatorが公開した注目の取り組みや最新ニュース──2023年12月5日-12月11日

日本中・世界中のスタートアップの起業家と投資家を繋ぐプラットフォーム「PROTOCOL」では、Airbnb、Stripe、Redditなどのデカコーン（時価総額が$10Bを越える企業）を生み出した世界最高峰のスタートアップアクセラレーター「Y Combinator」に着目し、「YC Startup Fundraise」と題して、彼らが投資したスタートアップ「YC Startup」の最新の資金調達発表ニュースを、毎週、紹介しています。この記事では、2023年12月第1週（12/5~12/11）の資金調達情報（企業名、事業内容、参画バッチ、調達ラウンド、調達額、投資家など）をお届けいたします。
<h3>1) Velt (YC W22)</h3>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1864/190f6488-98c2-4711-84d6-d861c34fbdac.png"/></figure>
事業内容：Veltは、開発者が自分のアプリケーションに協力機能を30分以内に追加できるツールキットを提供するスタートアップです。これにより、開発者はGoogle Docsのような文脈コメント、Figmaのようなライブウォークスルー、Loomスタイルの録画機能、Slackスタイルのハドルなど、必要な協力機能を選択できます。Veltの目標は、インターネット接続されたアプリケーションにおいて、ユーザー間の協力を可能にすることです。
調達ラウンド：シードラウンド
調達額：$2.77M
参画バッチ：YC Winter 2022&nbsp;
調達発表日：2023年12月5日
投資家（抜粋）：Y Combinator、Spider Capital、Amino Capital、First Row Partners
所在地：不明
ウェブサイト：<a href="https://velt.dev/" target="_blank">https://velt.dev/</a>
<h3>2) Replicate (YC W20)</h3>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1865/c7ba395d-bdae-484c-9af4-c5e58fe1891e.png"/></figure>
事業内容：Replicateは、開発者やビジネスが利用できるオープンソースのAIツールを提供することに注力しています。彼らの目標は、ソフトウェア開発者とビジネスがこれまでに触れていない分野にAI技術を拡大することです。
調達ラウンド：シリーズBラウンド
調達額：$40M
参画バッチ：YC Winter 2020
調達発表日：2023年12月6日
投資家（抜粋）：a16z、NVentures（NVIDIA）、Heavybit、Sequoia Capital
所在地：アメリカ（サンフランシスコ）
ウェブサイト：<a href="https://replicate.com/" target="_blank">https://replicate.com/</a>
<h3>3) Pachama (YC W19)</h3>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1866/2b53f49b-f086-4a91-b6cc-102c5be64a37.png"/></figure>
事業内容：Pachamaは、自然を復元することで気候変動に対処することを使命とする技術会社です。彼らのテクノロジーは、最新の衛星データとAIを活用し、森林がどのように炭素を吸収し、野生生物を保護し、地域社会に生計を提供するかについての前例のない洞察を提供します。
調達ラウンド：シリーズBラウンド
調達額：$64M
参画バッチ：YC Winter 2019
調達発表日：2023年12月6日
投資家（抜粋）：T.Capital、Lowercarbon Capital、Positive Ventures
所在地：アメリカ（サンフランシスコ）
ウェブサイト：<a href="https://pachama.com/" target="_blank">https://pachama.com/</a>
<h3>4) Spade (YC W22)</h3>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1867/7b58512c-10bc-44a2-bae5-d97b4cd49a4e.png"/></figure>
事業内容：Spadeは、カード発行者がリアルタイムのトランザクションインテリジェンスにアクセスすることで、多くの詐欺を排除できると考えています。このスタートアップは、カード発行者がトランザクションを数秒で承認するために使用する数字と文字の列を解読することに焦点を当てています。
調達ラウンド：シリーズAラウンド
調達額：$10M
参画バッチ：YC Winter 2022
調達発表日：2023年12月6日
投資家（抜粋）：Flourish Ventures、a16z、Gradient Ventures、Dash Fund
所在地：アメリカ（ニューヨーク）
ウェブサイト：<a href="https://spade.com/" target="_blank">https://spade.com/</a>
 
日本中・世界中のスタートアップの起業家と投資家を繋ぐプラットフォーム「PROTOCOL」は、「PROTOCOL Capital」を通じて、投資家の皆様に、優良なスタートアップ企業への投資機会を提供しております。Y Combinatorをはじめとする世界のトップティアVCとの共同投資へのアクセス等にご興味のある、エンジェル投資家、VC、事業会社、その他スタートアップ投資をされている団体の方がいらっしゃいましたら、以下のリンクより投資家登録をした上で、PROTOCOL Capital運営からの通知をお待ちください。
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【Weekly YC Startup Fundraise】資金調達を発表したY Combinator投資先スタートアップ──2023年12月5日-12月11日

日本中・世界中のスタートアップの起業家と投資家を繋ぐプラットフォーム「PROTOCOL」では、Airbnb、Stripe、Redditなどのデカコーン（時価総額が$10Bを越える企業）を生み出した世界最高峰のスタートアップアクセラレーター「Y Combinator」に着目し、「Weekly YC Updates」と題して、彼らが公開した先進的な取り組みやスタートアップ業界向けの有益情報を、毎週、紹介しています。この記事では、2023年11月第5週（11/27~12/4）の最新ニュースをお届けいたします。
<h3>1) YC W’21選出のAlineaの共同創業者らが「Forbes 30 Under 30」の2024 Consumer Technology分野に採択</h3>
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ゴールドマン・サックスでのインターン経験を経て、イヴ・ハリミとアナム・ラカニは、女性が投資を行い、資産を管理する上でのガイダンスを提供する、女性向けの投資アプリの必要性を認識しました。そこで、「Alinea」というアプリが誕生しました。これは約20万人の女性、Z世代、初心者が利用するAIベースの投資アプリです。このアプリはTikTokでバイラルになり、あるユーザーが、最高裁判所がロー対ウェイド判決を覆した後、中絶を支持する企業の株式リストを作成した際に特に注目を集めました。（詳しくはこちら：<a href="https://www.forbes.com/profile/alinea/?list=30under30-consumer-technology/&amp;sh=7f86c7017834">https://www.forbes.com/profile/alinea/?list=30under30-consumer-technology/&amp;sh=7f86c7017834</a>）
<h3>2) YC W’22選出のAnja Healthの創業者が、「Forbes 30 Under 30」の2024 Consumer Technology分野に採択</h3>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1853/7656d9b2-db8d-479f-a7dc-9d7c6467ceaa.png"/></figure>
キャサリン・クロスは、米国では3分に1人が臍帯血幹細胞で治療可能な疾患と診断されている事実に着目し、2021年に脳性麻痺で亡くなった弟アンドリューを偲んで、Anja Healthを設立しました。Anja Healthは、両親が臍帯血や胎盤の幹細胞を保存できるバンクを提供しています。この会社は、Y Combinator、セブンセブンシックスなどから490万ドルを調達しています。（詳しくはこちら：<a href="https://www.forbes.com/profile/kathryn-cross/?sh=5f0ba0643449">https://www.forbes.com/profile/kathryn-cross/?sh=5f0ba0643449</a>）
<h3>3) YC W’21選出のMedMe Healthの共同創業者らが、「Forbes 30 Under 30」の2024 Healthcare分野に採択</h3>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1854/3edcf21e-51fb-4142-885d-b1716d9963d2.png"/></figure>
MedMe Healthの共同創業者であるニック・フイとルイ・スーが、2024年の「Forbes 30 Under 30 2024 Healthcare」に選出されました。このリストには、新薬開発や新しい医療機器の構築、ケアへのアクセス拡大など、ヘルスケア分野の大きな課題に取り組んでいる起業家や研究者が名を連ねています。ニック・フイは、彼自身の起業家としての道のりと、医薬品の臨床サービスの提供方法を変革する上で重要な役割を果たしたMedMe Healthへの敬意を表しています。（詳しくはこちら：<a href="https://www.medmehealth.com/blog/medme-health-cofounders-named-to-forbes-30-under-30-2024-healthcare-list">https://www.medmehealth.com/blog/medme-health-cofounders-named-to-forbes-30-under-30-2024-healthcare-list</a>）
<h3>4) YC W’20選出のDashworksの共同創業者らが、「Forbes 30 Under 30」の2024 Enterprise Technology分野に採択</h3>
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/article_attachments/image/1855/3f083613-b0ac-4701-b780-ab2c980de122.png"/></figure>
2019年にプラサド・カウテカーが、ユーザーの様々なアプリに接続し、情報検索やアプリ内でのアクション実行など、さまざまなワークフローを実行する自然言語理解アシスタントの暫定特許を申請しました。これがダッシュワークスの基礎となり、彼は元Facebookの機械学習エンジニアであるプラティ・シャルマと共同で設立しました。このスタートアップのワークアシスタントは、チャットインターフェースを使用して質問に答えたり、基本的な仕事（例えばメールの作成）を自動化します。これはNotion、Slack、GitHubなどの他のワークアプリから引き出されたデータに基づいてパーソナライズされます。同社は、Y Combinator、Point 72 Ventures、OVOなどの投資家から1,000万ドルを調達しました。（詳しくはこちら：<a href="https://www.forbes.com/profile/dashworks/?list=30under30-enterprise-technology/&amp;sh=6f02b2a72314">https://www.forbes.com/profile/dashworks/?list=30under30-enterprise-technology/&amp;sh=6f02b2a72314</a>）
<h3>5) YC W’23選出のBackdropの創業者が、「Forbes 30 Under 30」の2024 Hollywood &amp; Entertainment分野に採択</h3>
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インドの田舎で育ったアカンクシャ・シンは、電気やコンピューターのアクセスがない環境で育ちました。しかし、それは彼女が後にミシガン大学でコンピューターサイエンスの学位を取得し、マイクロソフトで働くことを妨げませんでした。現在、彼女はエンターテイメント業界に最新技術をもたらすスタートアップ、バックドロップの共同創業者です。（詳しくはこちら：<a href="https://www.forbes.com/profile/akanksha-singh/?sh=4a470a0e3676">https://www.forbes.com/profile/akanksha-singh/?sh=4a470a0e3676</a>）
日本中・世界中のスタートアップの起業家と投資家を繋ぐプラットフォーム「PROTOCOL」は、「PROTOCOL Capital」を通じて、投資家の皆様に、優良なスタートアップ企業への投資機会を提供しております。Y Combinatorをはじめとする世界のトップティアVCとの共同投資へのアクセス等にご興味のある、エンジェル投資家、VC、事業会社、その他スタートアップ投資をされている団体の方がいらっしゃいましたら、以下のリンクより投資家登録をした上で、PROTOCOL Capital運営からの通知をお待ちください。
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