Takeshi Nakanishi

Partner, KSK Group & KSK Angel Fund

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Japan

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Unknown

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amitruk

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Medical Care

Beauty

株式会社ワンインチ(ONE-INCH Ltd.)

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MarketForce

Bending spoon

Software

Now Do株式会社

United States

KSK Angel Fund

<p><br></p>
<h2>Company information</h2>
<h3>About</h3>
<p>PROTOCOL is a social network for the global startup community. Discover and connect with startups, angels, VCs &amp; job-seekers - a startup focused social platform like LinkedIn + AngelList , founded by a Japanese soccer star Keisuke Honda in 2021.</p>
<h3>Why we do</h3>
<p>We believe that innovation solves all problems in the world. Startups are the driving force behind this innovation. However, in Japan and other Asian countries, the startup ecosystem is still underdeveloped compared to the U.S., and startups do not have sufficient funds and human resources. Therefore, we will develop the startup ecosystem in Japan and other Asian countries and create a mechanism to attract funds and human resources to startups throughout Asia. As a result, we believe that we will be able to uncover the innovation that lies dormant throughout Asia and create a future where unicorns that will change the world will continue to emerge from Japan and other Asian countries.</p>
<h3>How we do</h3>
<p>We face our business every day in a professional manner, with a global perspective, and with emotional relationships. We consist of 3 professional teams, led by our chairman, Keisuke Honda, and our president, Kota Takeuchi. Bizdev team, Product team, and the Marketing team. Each team and individual has independence and expertise. We have also been aiming for the world since our inception and continue to take on challenges from a global perspective. Our outside directors and shareholders include some of the world's leading experts in their fields. We also have emotional relationships at our core. All of us are personalities sensitive to the emotions of others, and we respect, respect, enhance, support, and laugh with each other on a daily basis.</p>
<p><br></p>
<h2>About this role</h2>
<h3>Overview</h3>
<ul>
  <li>UI Design</li>
  <li>Markering design of the service&nbsp;</li>
  <li>Making user story based on hypothesis, data and user interviews</li>
  <li>Planning of measures and functions</li>
  <li>Target user &amp; usability verification including surveys, interviews and testings</li>
  <li>Product branding &amp; logo design</li>
  <li>Design organization building &amp; member management</li>
</ul>
<h3>Qualifications</h3>
<h4>Essential:</h4>
<ul>
  <li>Design ability to incorporate the vision of PROTOCOL into realistic UI design</li>
  <li>Design skills that enable you to create high quality graphics from your designs</li>
  <li>Project management skills</li>
  <li>Ability to verbalize the intent of your design to explain it to other team</li>
</ul>
<h4>Desired:</h4>
<ul>
  <li>Experience working on large scale advertising projects (national clients, etc.)</li>
  <li>Experience in the branding area</li>
  <li>Experience in growing a business through marketing</li>
  <li>Experience in performing user validation and effectiveness measurement</li>
  <li>Knowledge &amp; implementation experience of HTML, CSS &amp; Javascript</li>
  <li>Experience in creating CI, VI, logos &amp; tools</li>
  <li>Experience in iOS &amp; Android app development</li>
  <li>HCD-Net Certified Human-Centered Design Specialist/Specialist or other certification</li>
  <li>Management experience in a creative or design department</li>
</ul>
<h3>Important Traits</h3>
<ul>
  <li>Work proactively and with a positive attitude</li>
  <li>Highly professional with a sense of responsibility and boldness</li>
  <li>Interested in the startup space and eager to lead the industry</li>
</ul>

Designer

Students Welcome

Foreign Nationalities Welcome

3 To 5 Days A Week

1 To 2 Days A Week

Weekend Commitment

Side Jobs

Expand Business Abroad

Coming to the office once a week

Leon Kaneko  

プロジェクト全体の管理

メンバーマネジメント

Photoshop

Illustrator

Figma

Designer - challenging the world with a Japanese soccer star Keisuke Honda

<h2>仕事概要</h2>
<p>行政や自治体の課題を解決し、部活動の地域移行をサポートする営業メンバー募集いたします！</p>
<p><br></p>
<p><strong>【魅力】&nbsp;</strong></p>
<p>CEOの本田圭佑をはじめとする創業メンバーと共に、ゼロからサービスを構築し、行政や自治体などに営業を行っていただきます。 現在サービスは本格的なリリース前の段階ではございますが、新たなスポーツ事業を全国にスケールさせると同時に、スポーツ界が抱える社会課題を解決していく使命感を体感していただくことができます。 &nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>【事業内容】&nbsp;</strong></p>
<p>弊社は、スポーツを通じて地域の活性化を促進するため、スポーツ人材と行政・自治体をつなぐ取り組みを行っています。&nbsp;</p>
<p>現在中学校の部活動は少子高齢化による部員数の減少や指導者不足、教師の負担増加など、多くの課題に直面しています。&nbsp;</p>
<p>そこで、2022年にスポーツ庁から提言された部活動の地域移行が解決策の1つとして取り上げられていますが、自治体や学校に負担がかかることから、地域移行がなかなか進まない現状があります。このような課題を解決するために、弊社ではスポーツ人材をシステムで可視化し、必要なときに必要な人材をスムーズに提供することができるサービスを開発しています。 我々は子どもたちがより安心・安全な環境で楽しく学ぶことができる環境を、全国的に創出することを目指しています。 &nbsp;</p>
<p><br></p>
<p><strong>【業務内容】&nbsp;</strong></p>
<p>（MAIN）</p>
<p>&nbsp;- 法人営業 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>
<p>　- 部活動の地域移行を全国に提供していくための営業　※行政・自治体・民間企業 &nbsp;&nbsp;</p>
<p>　- Saasシステムの導入を促進&nbsp;</p>
<p>- 事業戦略の立案、実行とその後の管理運用</p>
<p>- 顧客管理&nbsp;</p>
<p>- 資料の作成&nbsp;</p>
<p>（SUB）&nbsp;</p>
<p>- スポーツ人材の確保&nbsp;</p>
<p>- スポーツ人材が活躍できる場所の提供 &nbsp;サービスの設計から商談、サービスのサポートまで担当していただきます。</p>
<p><br></p>
<h2>必須スキル</h2>
<p>- 営業経験が３年以上ある方</p>
<p>- 問題解決能力、自走力がある方&nbsp;</p>
<p>- ステークホルダーと長期的な関係構築できる方&nbsp;</p>
<p>- 当社のビジョンに深く共感をいただける方</p>
<p>- 周りを巻き込めるリーダーシップスキル、コミュニケーションスキルがある方</p>
<p>- 都内近郊にお住まいの方</p>
<p><br></p>
<h2>歓迎スキル</h2>
<p>- 行政（スポーツ庁・文部科学省など）や自治体と共に業務を遂行した経験がある方&nbsp;</p>
<p>- 人材業界・IT業界・スポーツ事業の経験がある方&nbsp;</p>
<p>- 外部へのプレゼン経験がある方</p>
<p>- スポーツ経験者（競技問わず）</p>
<p>- 資料作成ができる方&nbsp;</p>
<p>- Slack、notion、GoogleWorkspaceを活用できる方&nbsp;</p>
<p>- リモート業務に慣れている方 &nbsp;</p>
<p><br></p>
<h2>応募概要</h2>
<p><strong>給与</strong></p>
<p>月額400,000 円〜&nbsp;</p>
<p>※前職の年俸などを考慮し選考を通じて決定いたします。&nbsp;</p>
<p>※業務委託の場合は稼働できる時間や体制によって決定いたします。</p>
<p><br></p>
<p><strong>雇用形態</strong></p>
<p>正社員または業務委託</p>
<p><br></p>
<p><strong>勤務体系</strong></p>
<p>- フルフレックス（9:00~18:00等々・コアタイムなし）</p>
<p>- 週休２日制（土日祝休み／GW・夏季・年末年始休暇あり）&nbsp;</p>
<p><br></p>
<p>&nbsp;<strong>試用期間</strong></p>
<p>あり（原則3ヶ月）</p>
<p><br></p>
<p><strong>福利厚生</strong></p>
<p>- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）※正社員&nbsp;</p>
<p>- フリードリンク制&nbsp;</p>
<p>- 全国のワークスタイリング使用可能&nbsp;</p>
<p>- PC支給（その他必要なデバイスも含む）&nbsp;</p>
<p>- 交通費支給（上限30,000円まで）</p>

Sales

Directly Under Management

PC Supplied

Funded More Than 100M Yen

Human And Organizational Development

Contributions To The Community

Regional Revitalization

Amano

スポーツテック事業「NowEX」・セールスマネージャー募集

<h1>What we do? | 何をやっているのか？</h1>
<p>KabuK Style（カブクスタイル）は、「多様な価値観を、多様なまま許容する社会のインフラを創る」をミッションに、旅のサブスクサービス「HafH（ハフ）」を提供するトラベルテックカンパニーです。</p>
<p>HafHは、私たちが創りたい「世界を変える」インフラの第一歩です。</p>
<p>サービス開始から3年目の今、36の国と地域の1000拠点以上の宿泊施設と提携し、35,000人以上の会員様にご利用いただいています。提携拠点の幅もゲストハウスから、非日常を感じられる憧れのホテルにまで広がり、多様なライフスタイルを応援するとともに、より簡単で、便利に、お得に旅ができるプラットフォームとしてサービスの向上に努めています。</p>
<p>また、宿泊施設に滞在できるだけでなく、交通事業者とも提携し、移動も含めた「旅のサブスク」として総合的なサービス開発を行なっています。</p>
<p>1990年代に創業された大手IT会社が、30年近く経った現在、世界中のインフラの主役になっているように、HafHが世界中の人々の日常生活のインフラとして当たり前に存在する未来の実現を目指しています。それは、ライフスタイルに旅が組み込まれていくことで、旅行市場を大きくするだけでなく、ある意味住宅市場にまで規模を拡⼤していくサービスになることを意味します。</p>
<p><br></p>
<h1>Why we do? | なぜやるのか？</h1>
<p>KabuK Styleの存在意義、それは「多様な価値観を、多様なまま許容する社会のインフラを創る」というミッションのもと、世界をよりよく変えていくことです。そのために、まずは、もっと多様な価値観を知る旅に出るべきだと考えます。HafHは、Home away from Home（家から離れた家、第二の故郷）の頭文字をとってつくったブランドです。まずは、今いる場所から一歩踏み出してみて、さらに広い世界を見に行ってみよう、踏み出すための障壁を圧倒的に取り払ってみよう、というところからサービスは始まりました。旅が日常に溶け込むライフスタイルはまだまだ突飛なことのように聞こえるかもしれません。しかし、世界中の誰もが、住む場所にとらわれず、好きな時に、好きな場所で、好きな人たちと、好きなことにのめり込んで過ごせる未来を想像してみてください。ちょっとワクワクしませんか？これから先、どんな課題が明らかになり、そういった課題をどう解決していくのか、今見えていることはとても少ないかもしれません。だからこそ、私たちは、変わらない普遍的な、本質的なことにアプローチし続けます。それが簡単に変わることのない「インフラを創る」ということだと考えています。困難な道のりであったとしても。私たちは、様々な価値観が、そのままの状態で共存している、「ああ、このままでもいいんだな」と誰もが思える、そんな多様な価値観が、多様なまま許容されるサービスインフラを創造していきます。</p>
<p><br></p>
<h1>How we do? | どうやっているのか？</h1>
<h2>【価格が変わらない旅行サービス】</h2>
<p>これまでの旅行ではつきものだった平日と週末、閑散期と繁忙期の価格の違い。一方、HafHでは毎月お支払いいただく価格は変わりません。HafHにとって、旅をされる会員（HafHでは、親しみも込めて、会員のことを「ネイバー」と呼びます）も、HafHの仕組みに共感していただいている宿泊施設や交通事業者も、HafHというプラットフォームの大切なユーザーです。「価格が変わらない」ということは、これまでの旅行サービスとHafHが大きく異なる点であり、すべてのユーザーにとってメリットのある大きな意味を持つと信じています。</p>
<p>例えば、サブスクだから、旅行のための費用は毎月支払い済み。宿泊予約をする度にどのサイトで購入するのが良いかと「価格」で悩むことはありません。平日と週末も変わらないので、「いつ」旅行しようということを考える必要もなく、思い立った時にそのまま旅に出ることができます。これは、宿泊施設にとっても、稼働の繁閑差が少なくなるという大きなメリットをもたらします。</p>
<p>HafHは、「もっと旅に行きたい」という人と、「もっと空いている時に来ていただければより良いサービスを安定して提供できるのに」と思う宿泊施設の双方にとって新しい価値を創造しているのです。</p>
<h5><br></h5>
<h2>【ミッション実現のための3つのバリュー】</h2>
<p>私たちはKabuK Styleを一つの船に見立て、その船を一緒に動かしていく仲間をクルーと呼んでいます。「世界を変える」インフラを創るためには、クルーが自分をアップデートし続け、社会にポジティブかつ大きなインパクトを与えられるよう行動し続けることが重要だと考えています。そのために3つのバリューを掲げています。</p>
<p><br></p>
<h3>「DIVERSITY - 圧倒的な多様性の理解を。」</h3>
<p>KabuK StyleのCrewは、多様性を圧倒的に尊重します。世の中には様々な価値観の人々がいます。自らとは相入れない価値観、好きにはなれない価値観、理解さえ困難な価値観もあることでしょう。KabuK StyleのCrewは、そういったものも含めて異なる価値観があることを理解し、その差がどこにあるのかの理解に努め、異なった価値観を持つ人同士であっても共存可能な社会を模索し続けます。</p>
<p><br></p>
<h3>「IDENTITY - 圧倒的な個性とグローカル思考を。」</h3>
<p>多様性の理解のためには、自らが何者であるかを知らなくてはなりません。文化の違いによる個性の違いを認識するために、KabuK StyleのCrewは、KabuK Styleが日本発祥の組織であることを認識するとともに、KabuK Styleが地球の一員であることも認識し、全てにおいてグローバルサービスを提供するために発想し続けます。一方で、グローバルな営みも一人ひとりの営みの集まりであり、ローカル一つ一つの集まりであることも強く認識し、ローカルに住まう一人ひとりがリスペクトされるサービスを提供するために発想し続けます。</p>
<p><br></p>
<h3>「PROFESSIONALISM - 圧倒的な当事者意識を。」</h3>
<p>KabuK StyleのCrewは、KabuK Styleの理念を体現するためにプロフェッショナルであることを心がけます。KabuK Styleが目指す世界は、それぞれが信じる道をそれぞれが進むことのできる、自由な世界です。その反面、KabuK StyleのCrewは、当事者意識を持ち、目的を成し遂げること以外は手段であり、目的を達成する担当は自分だと信じ、うまくいかなかったとしても誰かのせいにすることなく、本当の意味で、起きている事象を解決する権限も責任も自分にあると考えます。KabuK StyleのCrewは、自身が関わるあらゆる事象に対して、誰よりも圧倒的な当事者意識を持ち続けます。</p>
<p><br></p>
<h1>Job Description | こんなことやります。</h1>
<h3># 必須スキル・経験</h3>
<p>- RailsやLaravelなどのWebフレームワークを用いた開発経験<br>
- オブジェクト指向ソフトウェア開発に関する豊富な知識と経験<br>
- RDMBSに関する豊富な知識と経験<br>
- ソフトウェアテストに関する豊富な知識と経験<br>
- GitHubを用いたチームでの開発経験</p>
<p><br></p>
<h3># 歓迎スキル・経験</h3>
<p>- 機械学習モデルの構築経験</p>
<p>- リコメンデーションエンジンの開発経験</p>
<p>- 大規模なプロダクトの開発・運用経験<br>
- パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計・開発能力<br>
- CPU・メモリ・ネットワークに関する豊富な知識<br>
- GCP, AWSを用いたサーバー構築・運用経験<br>
- ビジネスレベル以上の英語でのコミュニケーション能力</p>
<p><br></p>
<h3># 報酬</h3>
<p>Crew全員に株式関連報酬をおわたししています。最高の報酬をわたすためには、株式インセンティブこそ重要。急成長中のスタートアップだからこそ、リスクをとって飛び込んでくる人を歓迎します。</p>