<h1>何をやっているのか</h1>
Telesite（テレサイト）は、「世界中に散らばるチームメンバーの力を最大化させる」という目的のもと、リモートチーム向けに社員旅行プランニングツール「Telesite」を提供しています。
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/job_attachments/image/2/f938ea57-4fa2-42e2-b60e-4273cabad446.png"/></figure>
Telesiteは、目的地の決定、フライト、宿泊施設、アクティビティの検索から予約、旅行に関わるあらゆる手配を一括で代行しています。
コロナ規制緩和の一方で、リモートワーク継続を意向する会社は全体で約56%。オフィスを持たない代わりに、社員旅行を提供する会社が増加している。弊社では、Series A(100人規模)以上を顧客対象に絞り、フレキシブルな従業員管理、予算計算を軸に事業を展開しています。
サービス開始から3ヶ月ですが、既に数多くのアメリカの上場企業に導入していただいており、月に約3000万円以上の売上を出しております。今後、アメリカだけでなく世界展開をしていきます。
<h1>なぜやっているのか</h1>
創業者・山田俊輔のブログ（note）から抜粋
「多くの会社たちが、完全なリモートワークへ移行したことにより、オフィスで生まれるような何気ない会話が減り、お互いを知り合う機会が激減していきました。同じ組織で働いているのに、誰も知らないような環境が続き、やる気がなくなってしまったり、地元の会社に転職してしまう社員が増えてきているのが課題になっていたのです。
振り返ってみると、こうしたリモートワークで生じる人間関係にまつわる課題は、Remotehourやそれ以降のプロダクトを通して見つめてきたことで、私自身もこれに失敗して、チームを解散するという、取り返しのつかない結果を生むこととなってしまいました。
ZoomやSlackは、業務においてはとても便利です。この二つを使えば、時間を合わせて話す、時間が合わない時でも連絡を取れる、両方を補完することができます。しかし、チームと仲良くなり、何か新しいことを話し合って生み出すとなれば、リアルで会って話すことに変えられない何かがあるものです。
オフィスに通わず、リモートチームが集まる機会を創出する。**私が取り組むと決めたのは、リトリート事業です。**日本語で訳すと、社員旅行に当たるのですが、コロナウイルスの脅威によってリモートが当たり前となった世の中では、レジャーよりもチームビルディングに重きが置かれ、まったく新しいリトリートが求められるようになりました。
コロナ渦前のリトリートは、どちらかといえば福利厚生の面が強く、日帰りや一泊二日でオフィス近郊のリゾート地へ出かけるものでした。しかし、これからのリトリートは、それぞれの国や地域に点在している社員が、一つの都市に集まり、アクティビティは勿論、対面でのミーティングを通してチームを結束させるために実施されます。
これからのリトリートを企画するにあたり、社員それぞれがアクセスしやすい目的地を決める、大規模な人数を収容できる施設を探して、直接予約する、加えて、それぞれの出発地から目的地までのフライトチケットを手配するなど、莫大な作業が発生します。たいてい、これらの業務を担当しているのが人事部で、本業と掛け持ちで取り組み、できることなら誰かに代わりにやってもらいたいと考えているはずです。
（中略）
現状、クライアントに提供する旅程の作成、予約における施設とのやり取り全てを、チームと私の受け答えによって進めているのですが。世界中の空港から集まるという、複雑なロジスティクスの問題を皮切りに、ソフトウェア化できる余地は大いにあると考えています。
また、年に一回、二回の開催だった、一会社におけるリトリートの頻度も高まっています。四半期ごとに全社ミーティングを実施したり、社内の部署ごとにミニリトリートを企画する会社もあります。**つまり、我々が狙うべきは、新しいリトリートではなく、オフィスに代わるチームが集まる機会です。**オフィスを持たないことで浮いた予算が充てられて、大きな市場になりえます。
当然、リスクは沢山あります。一回のリトリートで会社の規模以上に大きな金額を取り扱うこともあるし、コロナ渦が完全に収まったわけではありません。市場が伸びていく上で、優秀な創業者が率いる競合も多く参画してくるでしょう。しかし、今のチームと私なら必ず勝てます。安牌は取らず、孫正義譲りの全ツッパで、大きなリスクを生み出し続けていきます。もう迷いも躊躇もありません」
<h1>こんな人材を募集</h1>
<h2>求める人物像</h2>
<ul>
 <li>世界中で使われるプロダクトを０から一緒に開発したい</li>
 <li>経営層と近い距離で働きたい</li>
 <li>開発だけでなくプロダクトの設計、会社の経営までいずれは携わっていきたい</li>
</ul>
<h2>技術スタック</h2>
<ul>
 <li>Next.js</li>
 <li>Firebase</li>
 <li>GitHub</li>
 <li>Slack, Figma, Google Workspace, Zoom</li>
</ul>
<h2>必須項目</h2>
<ul>
 <li>Telesiteのサービス内容に共感</li>
 <li>世界中で使われるプロダクトを一緒に作りたい</li>
 <li>プロダクトマネージャーやユーザーとの要件に関するコミュニケーション経験</li>
 <li>Next.jsによる開発の設計・実装のリード経験</li>
 <li>RDMBSに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>ソフトウェアテストに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>GitHubを用いたチームでの開発経験</li>
 <li>週4日以上</li>
</ul>
<h2>歓迎スキル</h2>
<ul>
 <li>宿泊業または旅行業に関するドメイン知識</li>
 <li>ビジネスレベル以上の英語でのコミュニケーション能力</li>
</ul>

Software

Remotehour(Telesite)

Pre-Seed

Software Engineer

Shun Yamada

CEO & Co-founder, Remotehour

テスト設計

【CEO直下】アメリカのスタートアップに日本からフルリモートで働くエンジニアを募集！

<h1>何をやっているのか</h1>
Telesite（テレサイト）は、「世界中に散らばるチームメンバーの力を最大化させる」という目的のもと、リモートチーム向けに社員旅行プランニングツール「Telesite」を提供しています。
 
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/job_attachments/image/2/f938ea57-4fa2-42e2-b60e-4273cabad446.png"/></figure>
 
 
Telesiteは、目的地の決定、フライト、宿泊施設、アクティビティの検索から予約、旅行に関わるあらゆる手配を一括で代行しています。
コロナ規制緩和の一方で、リモートワーク継続を意向する会社は全体で約56%。オフィスを持たない代わりに、社員旅行を提供する会社が増加している。弊社では、Series A(100人規模)以上を顧客対象に絞り、フレキシブルな従業員管理、予算計算を軸に事業を展開しています。
サービス開始から3ヶ月ですが、既に数多くのアメリカの上場企業に導入していただいており、月に約3000万円以上の売上を出しております。今後、アメリカだけでなく世界展開をしていきます。
 
<h1>なぜやっているのか</h1>
創業者・山田俊輔のブログ（note）から抜粋
「多くの会社たちが、完全なリモートワークへ移行したことにより、オフィスで生まれるような何気ない会話が減り、お互いを知り合う機会が激減していきました。同じ組織で働いているのに、誰も知らないような環境が続き、やる気がなくなってしまったり、地元の会社に転職してしまう社員が増えてきているのが課題になっていたのです。
振り返ってみると、こうしたリモートワークで生じる人間関係にまつわる課題は、Remotehourやそれ以降のプロダクトを通して見つめてきたことで、私自身もこれに失敗して、チームを解散するという、取り返しのつかない結果を生むこととなってしまいました。
ZoomやSlackは、業務においてはとても便利です。この二つを使えば、時間を合わせて話す、時間が合わない時でも連絡を取れる、両方を補完することができます。しかし、チームと仲良くなり、何か新しいことを話し合って生み出すとなれば、リアルで会って話すことに変えられない何かがあるものです。
オフィスに通わず、リモートチームが集まる機会を創出する。**私が取り組むと決めたのは、リトリート事業です。**日本語で訳すと、社員旅行に当たるのですが、コロナウイルスの脅威によってリモートが当たり前となった世の中では、レジャーよりもチームビルディングに重きが置かれ、まったく新しいリトリートが求められるようになりました。
コロナ渦前のリトリートは、どちらかといえば福利厚生の面が強く、日帰りや一泊二日でオフィス近郊のリゾート地へ出かけるものでした。しかし、これからのリトリートは、それぞれの国や地域に点在している社員が、一つの都市に集まり、アクティビティは勿論、対面でのミーティングを通してチームを結束させるために実施されます。
これからのリトリートを企画するにあたり、社員それぞれがアクセスしやすい目的地を決める、大規模な人数を収容できる施設を探して、直接予約する、加えて、それぞれの出発地から目的地までのフライトチケットを手配するなど、莫大な作業が発生します。たいてい、これらの業務を担当しているのが人事部で、本業と掛け持ちで取り組み、できることなら誰かに代わりにやってもらいたいと考えているはずです。
（中略）
現状、クライアントに提供する旅程の作成、予約における施設とのやり取り全てを、チームと私の受け答えによって進めているのですが。世界中の空港から集まるという、複雑なロジスティクスの問題を皮切りに、ソフトウェア化できる余地は大いにあると考えています。
また、年に一回、二回の開催だった、一会社におけるリトリートの頻度も高まっています。四半期ごとに全社ミーティングを実施したり、社内の部署ごとにミニリトリートを企画する会社もあります。**つまり、我々が狙うべきは、新しいリトリートではなく、オフィスに代わるチームが集まる機会です。**オフィスを持たないことで浮いた予算が充てられて、大きな市場になりえます。
当然、リスクは沢山あります。一回のリトリートで会社の規模以上に大きな金額を取り扱うこともあるし、コロナ渦が完全に収まったわけではありません。市場が伸びていく上で、優秀な創業者が率いる競合も多く参画してくるでしょう。しかし、今のチームと私なら必ず勝てます。安牌は取らず、孫正義譲りの全ツッパで、大きなリスクを生み出し続けていきます。もう迷いも躊躇もありません」
<h1>こんな人材を募集</h1>
<h2>求める人物像</h2>
<ul>
 <li>世界中で使われるプロダクトを０から一緒に開発したい</li>
 <li>経営層と近い距離で働きたい</li>
 <li>開発だけでなくプロダクトの設計、会社の経営までいずれは携わっていきたい</li>
</ul>
<h2>技術スタック</h2>
<ul>
 <li>Next.js</li>
 <li>Firebase</li>
 <li>GitHub</li>
 <li>Slack, Figma, Google Workspace, Zoom</li>
</ul>
<h2>必須項目</h2>
<ul>
 <li>Telesiteのサービス内容に共感</li>
 <li>世界中で使われるプロダクトを一緒に作りたい</li>
 <li>プロダクトマネージャーやユーザーとの要件に関するコミュニケーション経験</li>
 <li>Next.jsによる開発の設計・実装のリード経験</li>
 <li>RDMBSに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>ソフトウェアテストに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>GitHubを用いたチームでの開発経験</li>
</ul>
<h2>歓迎スキル</h2>
<ul>
 <li>宿泊業または旅行業に関するドメイン知識</li>
 <li>ビジネスレベル以上の英語でのコミュニケーション能力</li>
</ul>

United States

Canada

要件定義

詳細設計

データベース設計・構築

データベースチューニング

データベース運用・保守

There's a lot that goes into planning a retreat! Picking a destination, booking the perfect hotel/resort, managing transportation logistics, putting together an itinerary, and so much more.&nbsp;You'll run point on everything from initial proposals to executing on a retreat for our clients.
 
We'd like you to do from finding destinations, venues, and activities to booking them. Sometimes, you'll communicate with our clients for asking about their preferences. It's preferred that you live in the U.S. because almost all our clients are in the U.S.

Operations

英語

Retreat Director

山本 正喜

Chatwork CEO

<h2>Company information</h2>
<h3>About</h3>
PROTOCOL is a social network for the global startup community. Discover and connect with startups, angels, VCs &amp; job-seekers - a startup focused social platform like LinkedIn + AngelList , founded by a Japanese soccer star Keisuke Honda in 2021.
<h3>Why we do</h3>
We believe that innovation solves all problems in the world. Startups are the driving force behind this innovation. However, in Japan and other Asian countries, the startup ecosystem is still underdeveloped compared to the U.S., and startups do not have sufficient funds and human resources. Therefore, we will develop the startup ecosystem in Japan and other Asian countries and create a mechanism to attract funds and human resources to startups throughout Asia. As a result, we believe that we will be able to uncover the innovation that lies dormant throughout Asia and create a future where unicorns that will change the world will continue to emerge from Japan and other Asian countries.
<h3>How we do</h3>
We face our business every day in a professional manner, with a global perspective, and with emotional relationships. We consist of 3 professional teams, led by our chairman, Keisuke Honda, and our president, Kota Takeuchi. Bizdev team, Product team, and the Marketing team. Each team and individual has independence and expertise. We have also been aiming for the world since our inception and continue to take on challenges from a global perspective. Our outside directors and shareholders include some of the world's leading experts in their fields. We also have emotional relationships at our core. All of us are personalities sensitive to the emotions of others, and we respect, respect, enhance, support, and laugh with each other on a daily basis.
 
<h2>About this role</h2>
<h3>Overview</h3>
<ul>
 <li>UI Design</li>
 <li>Markering design of the service&nbsp;</li>
 <li>Making user story based on hypothesis, data and user interviews</li>
 <li>Planning of measures and functions</li>
 <li>Target user &amp; usability verification including surveys, interviews and testings</li>
 <li>Product branding &amp; logo design</li>
 <li>Design organization building &amp; member management</li>
</ul>
<h3>Qualifications</h3>
<h4>Essential:</h4>
<ul>
 <li>Design ability to incorporate the vision of PROTOCOL into realistic UI design</li>
 <li>Design skills that enable you to create high quality graphics from your designs</li>
 <li>Project management skills</li>
 <li>Ability to verbalize the intent of your design to explain it to other team</li>
</ul>
<h4>Desired:</h4>
<ul>
 <li>Experience working on large scale advertising projects (national clients, etc.)</li>
 <li>Experience in the branding area</li>
 <li>Experience in growing a business through marketing</li>
 <li>Experience in performing user validation and effectiveness measurement</li>
 <li>Knowledge &amp; implementation experience of HTML, CSS &amp; Javascript</li>
 <li>Experience in creating CI, VI, logos &amp; tools</li>
 <li>Experience in iOS &amp; Android app development</li>
 <li>HCD-Net Certified Human-Centered Design Specialist/Specialist or other certification</li>
 <li>Management experience in a creative or design department</li>
</ul>
<h3>Important Traits</h3>
<ul>
 <li>Work proactively and with a positive attitude</li>
 <li>Highly professional with a sense of responsibility and boldness</li>
 <li>Interested in the startup space and eager to lead the industry</li>
</ul>

Japan

community

Media

Matching

PROTOCOL

Seed

Designer

Students Welcome

Foreign Nationalities Welcome

3 To 5 Days A Week

1 To 2 Days A Week

Weekend Commitment

Side Jobs

Expand Business Abroad

Coming to the office once a week

Tokyo

Leon Kaneko  

Co-founder & Global Business Director at PROTOCOL

プロジェクト全体の管理

メンバーマネジメント

Photoshop

Illustrator

Figma

Designer - challenging the world with a Japanese soccer star Keisuke Honda

<h2>【主な仕事内容】</h2>
● 初期スタートアップのため、Web技術を中心にフルスタックでサービス開発していただきます。
● 要件定義から、データベース設計、そして実装・テストまで通して関わっていただきます。
 
<h2>【必須スキル】</h2>
● &nbsp;RESTful APIを設計できる（ステータスコードやHTTPメソッドの使い分けができる）
● 何らかのテスティングフレームワークを用いてテストを書いたことがある（単体・結合テスト）
● &nbsp;AWS・GCP・Azureなどのクラウドインフラに対して一定の経験がある
 
<h2>【歓迎スキル】</h2>
● &nbsp;SEOを意識したマークアップを行うことができる(article, sectionを使い分けることができる, レスポンシブデザインを前提としたCSS設計ができる)
● &nbsp;DDD・Clean Architectureの実装経験がある(コンテキストの区切り方、CQRSなど)
 
<h2>【今後の技術スタック】</h2>
サーバサイド言語 PHP
サーバサイドフレームワーク Laravel
フロントエンド言語	TypeScript
フロントエンドフレームワーク React.js
インフラ AWS (Lambda/Fargate/S3/CloudFront/EB)
 
<h2>【使っているツール】</h2>
● &nbsp;Github
● &nbsp;Slack
● &nbsp;Jira
● &nbsp;notion
● &nbsp;Google Workspace
● &nbsp;Zoom
● &nbsp;Hubspot

Logistics

Eat&Drink

株式会社ランプ

Kyoto Prefecture

河野 匠

株式会社ランプ　代表取締役。

【CTO候補】0→1フェーズのリードエンジニアを募集中！

<h2>こんなことやります</h2>
■業務詳細 
「VIPハイヤー配車」の事業開発責任者をお願いします。
事業開発の領域は大きくわけて4つありますが、 
ご自身のスキルに合わせて携わることができます。 
ーーーーーーーーーー 
・需要分析 
　　→需要（利用客）と供給（配車台数）の予測を行います。 
・広報、マーケティング 
　　→利用客の獲得・利用促進のための企画実行を行います。 
・サプライ・マネジメント 
　　→需要分析に基づき、配車提携先との調整を行います。 
・カスタマーサポート 
　　→日々のオペレーションを高品質に保つよう、カスタマーサポート部隊のマネジメントを行います 
ーーーーーーーーーー
また、上記業務以外にも「サービス改善に役立つのでは？」と思いついたことは、ご提案いただくことも可能です。 
弊社では、能動的な改善提案やご意見を尊重しています。
■こんな人に出会いたい 
・急成長事業に携わりたい 
・事業開発が好き 
・裁量ある仕事が好き 
・自分で考えて動くのが好き 
・ベンチャーのスピード感が好き
■歓迎条件 
・事業開発経験 
・リーダー経験 
・データ分析能力 
・プロダクトマネジメント経験 
・プログラミングスキル
■本ポジションで得られるもの 
・事業展開に必要な全てのスキル
 
【昇級】 
随時 
 
【勤務形態】 
固定時間制　9:30-18:30（休憩時間1時間00分） 
基本出社　＊社会状況にあわせてリモート 
 
【試用期間】 
3ヶ月 
労働条件は本採用と同じです。 
 
【福利厚生】 
・健康保険 
・雇用保険 
・労災保険 
・厚生年金保険 
・自社サービス利用割引 
・オフィスグリコ設置 
・チームランチ 
・社内懇親会 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
 
【休日/休暇】 
年間最大120日
<ul>
 <li>年間休日　110日　内訳：完全週休2日制(土・日）、祝日</li>
 <li>有給休暇　10日　付与日：入社して6ヶ月後に10日付与</li>
</ul>

 Mobility

株式会社ライトマークス

Unknown

BD Manager

レクァン　フィジュン

【正社員・COO候補】急成長中！世界が注目するモビリティ事業で事業開発責任者を募集！

<h2>なにをやっているのか</h2>
■「VIPハイヤー配車」<a href="https://vip-limo.jp/">https://vip-limo.jp/</a>
私たちは「LINEを使って気軽に、ハイヤーの配車依頼を行なえるサービス」を運営しております。 アプリなどをダウンロードすることなく、すぐにハイヤーを予約できます。 まるでお抱え運転手がいるように、快適でストレスフリーな移動体験を提供しています。
<h2>なぜやるのか</h2>
■目指すところ 「VIPハイヤー配車」は現在は「高級ハイヤーを手軽にお得に呼ぶサービス」ですが、私たちが目指しているところはもっと先にあります。 ハイヤーの配車の自動化やオペレーション体制の構築のノウハウを活かして、モビリティ、ロジスティクス分野においてイノベーションを起こしていきます。 そんな未来を、皆さんと作っていきたいと思っております。
<h2>どうやっているのか</h2>
■経営体制 代表の殿崎はゴールドマン・サックスやUBER（日本第１号社員）の出身、 CTOの堀江はコンピューター・サイエンスの分野で博士号を取得しており、 ビジネスと技術の両面から、世の中に付加価値を生み出しています。
■働き方 社会状況にあわせて、リモートまたはオフィス（東京都渋谷区東１丁目２６−３０）勤務が可能です。
■社内文化 スピード感を持ってビジネス構築とシステム開発を行っており、毎週サービスのアップデートをしています。自分たちで構築した仕組みや開発した機能がどんどんビジネスで活用されていくため、ワクワクを感じながら開発をすることができます。 チャレンジングではありますが、成長を大いに感じられる職場であると自負しております。 いずれの職種においても、モチベーションと実力のある方には社内ベンチャー創業など更なる挑戦の機会を提供していきます。
<h2>こんなことやります</h2>
■業務詳細 
学生インターンを募集します。 
エンジニア・マーケティング・オペレーション・データ分析など様々領域で学生が多く活躍している現場で、未経験から携われます。 
「成長したい」という思いを強く持っている方に、ぜひお越しいただきたいです。
また、「サービス改善に役立つのでは？」と思いついたことは、ご提案いただくことも可能です。 
弊社では、能動的な改善提案やご意見を尊重しています。
■こんな人に出会いたい 
・目標を自ら設定して、やり切れる方 
・裁量ある仕事が好きな方 
・自分で考えて動くのが好きな方 
・ベンチャーのスピード感が好きな方
■必須条件 
・成長意欲のある方 
・能動的に動ける方
■歓迎条件 
・モビリティ業界に興味ある方
■本ポジションで得られるもの 
・毎週の新機能リリースを通じたスピード感のある事業開発経験 
・利用者数万人以上のシステム上でのサービス拡大を意識した開発経験
 
【昇級】 
随時 
 
【勤務形態】 
固定時間制　9:30-18:30（休憩時間1時間00分） 
基本出社　＊社会状況にあわせてリモート 
 
【試用期間】 
3ヶ月 
労働条件は本採用と同じです。 
 
【福利厚生】 
・健康保険 
・雇用保険 
・労災保険 
・厚生年金保険 
・自社サービス利用割引 
・オフィスグリコ設置 
・チームランチ 
・社内懇親会 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
 
【休日/休暇】 
年間最大120日
<ul>
 <li>年間休日　110日　内訳：完全週休2日制(土・日）、祝日</li>
 <li>有給休暇　10日　付与日：入社して6ヶ月後に10日付与</li>
</ul>

【インターン】オープンポジション！優秀な仲間と共に急成長したい学生インターン募集！

<h2>なにをやっているのか</h2>
■「VIPハイヤー配車」<a href="https://vip-limo.jp/">https://vip-limo.jp/</a>私たちは「LINEを使って気軽に、ハイヤーの配車依頼を行なえるサービス」を運営しております。 アプリなどをダウンロードすることなく、すぐにハイヤーを予約できます。 まるでお抱え運転手がいるように、快適でストレスフリーな移動体験を提供しています。
<h2>なぜやるのか</h2>
■目指すところ 「VIPハイヤー配車」は現在は「高級ハイヤーを手軽にお得に呼ぶサービス」ですが、私たちが目指しているところはもっと先にあります。 ハイヤーの配車の自動化やオペレーション体制の構築のノウハウを活かして、モビリティ、ロジスティクス分野においてイノベーションを起こしていきます。 そんな未来を、皆さんと作っていきたいと思っております。
<h2>どうやっているのか</h2>
■経営体制 代表の殿崎はゴールドマン・サックスやUBER（日本第１号社員）の出身、 CTOの堀江はコンピューター・サイエンスの分野で博士号を取得しており、 ビジネスと技術の両面から、世の中に付加価値を生み出しています。
■働き方 社会状況にあわせて、リモートまたはオフィス（東京都渋谷区東１丁目２６−３０）勤務が可能です。
■社内文化 スピード感を持ってビジネス構築とシステム開発を行っており、毎週サービスのアップデートをしています。自分たちで構築した仕組みや開発した機能がどんどんビジネスで活用されていくため、ワクワクを感じながら開発をすることができます。 チャレンジングではありますが、成長を大いに感じられる職場であると自負しております。 いずれの職種においても、モチベーションと実力のある方には社内ベンチャー創業など更なる挑戦の機会を提供していきます。
<h2>こんなことやります</h2>
【こんなことやります】 
■業務内容 
弊社では、ユーザーがLINEから手軽にハイヤーを呼べるサービスを展開しております。 
Flutterエンジニアは提携しているハイヤー会社のドライバー向け iOS 及び Android向けのモバイルアプリの開発を担当し、ドライバー位置情報の取得、担当する配車依頼情報の管理やユーザーと連絡するための機能等を開発・提供することで、円滑なサービス運営を支えていただきます。
■本ポジションで得られるもの 
・自身で設計・開発した機能が実際にビジネスで活用されることで得られる貢献実感 
・毎週の新機能リリースを通じたスピード感のある開発経験 
・利用者１万人以上のシステム上でのサービス拡大を意識した開発経験 
 
■必須条件 
・Flutter/Dartでのアプリケーション開発経験（業務経験または趣味・授業等での開発）
■歓迎条件 
・Django, Vue.js, Nuxt.js, LIFF, AWS を用いた開発の経験 
・Firebase を用いた開発の経験 
・オブジェクト指向プログラミングやデザインパターンを用いたプログラミングの経験 
・新しい技術に対する学習意欲があり、自ら情報収集できる 
・自分で仕組みを考えて取り組むことが好き 
・トップダウンではなく他のメンバーと一緒に考えながらスピード感を持って開発できる 
・チャレンジングな状況も成長機会と捉えて積極的に取り組むことができる
■勤務条件 
・原則リモート 
・稼働時間はご相談のうえ決めさせていただきます 
・副業/兼業OK
 
【昇級】 
随時 
 
【勤務形態】 
固定時間制　9:30-18:30（休憩時間1時間00分） 
基本出社　＊社会状況にあわせてリモート 
 
【試用期間】 
3ヶ月 
労働条件は本採用と同じです。 
 
【福利厚生】 
・健康保険 
・雇用保険 
・労災保険 
・厚生年金保険 
・自社サービス利用割引 
・オフィスグリコ設置 
・チームランチ 
・社内懇親会 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
 
【休日/休暇】 
年間最大120日
<ul>
 <li>年間休日　110日　内訳：完全週休2日制(土・日）、祝日</li>
 <li>有給休暇　10日　付与日：入社して6ヶ月後に10日付与</li>
</ul>

【インターン】Flutterエンジニア募集！モビリティサービスの根幹を支えるアプリ開発を

<ul>
 <li>tech stack needed is not yet final but we prefer someone who is able to work independently and with team</li>
 <li>project management or tech lead experience is a plus</li>
 <li>be able to work remotely, proactive</li>
</ul>
<h3>Our Mission (please write good)</h3>
Kamilas is a Japan-based company with the mission of "enabling small business owners find success in their passion by helping them make content for their social media". Our journey started from 2018 when the founder started her own small business and experienced the struggle of marketing in social media. A year after learning social media marketing, she find happiness because she's doing something she loves. We want to make that possible for other small business owners. A huge part of this journey is building the platform to make the transaction smoother and more efficient. Are you interested in helping us achieve this dream?
 
<h3>Our Culture (Love failure, Outdo yesterday, Team first)</h3>
In order to achieve our mission in Kamila, we make sure that each and every person in our team is in sync with our culture. These are our guidelines as we go through our journey: love failure, outdo yesterday and putting the team first before profit.
No matter how big Kamila gets, we will make sure that we will keep the culture of our company. We won't see failure as a end of the world, we will make sure that we work harder than we did yesterday and our priority is taking care of our team before profit.

kamilas4am株式会社

Full-Stack Engineer

Nagoya

Mimi Dumalaog 

Co-founder

Full-Stack Developer

リリースしたばかりでプロダクトのフェーズが若いので、顧客接点を持ちつつ常にプロダクトを開発サイドと共に育てていくマインドでお仕事をしていただける方を歓迎します。
 
<h3>業務内容</h3>
<ul>
 <li>家賃債務保証企業向けの営業（後述していますが、業界経験は不問です）smetaクラウド、smeta入居保証AIなど全商材の法人営業 
獲得したリードに対して、初回商談〜クロージングまでを一気通貫で担っていただきます 
</li>
 <li>まだ数名のスモールチームでビジネスサイドをまわしているため、営業にとどまらずカスタマーサクセスの動き、そこから得たインサイトをプロダクト開発にフィードバックしていくBizDevの役割も担っていただきます</li>
</ul>
<h3>必須要件</h3>
<ul>
 <li>法人営業経験商材固定のルート営業ではなく、顧客課題に合わせて提案をするソリューション・コンサルティング営業の経験 
目安としては3年程度の経験があると望ましいですが、相応のスキルがある方であれば経験年数は不問です 
</li>
</ul>
<h3>歓迎要件</h3>
<ul>
 <li>BtoB SaaSのプロダクト・サービスのPMFまでのフェーズをビジネスサイドで関わっていた経験</li>
 <li>不動産領域での業務経験（賃貸や、家賃保証に絡んでいると尚可）※これはあくまで歓迎であり無くともキャッチアップ可能です。全く不動産と関係ない業界から転職して活躍しているメンバーもいます</li>
</ul>

Startups

Fin Tech

Real Estate

リース株式会社

Business Development

野島 繁昭

法人営業

事業開発

与信という巨大なマーケットで事業開発をしたい方を募集！

▼ミッションと事業について
「個人の信用価値を最大化する」をミッションにするCredit Tech企業です。
 
終身雇用の社会においては「どこの企業に勤めているか」でその人の信用力を一定程度測ることができました。
ただこれからは転職が当たり前になったようにフリーランスや起業、副業・兼業が当たり前になっていき、個人の信用をはかるモノサシ自体をアップデートする必要があります。
 
リースではこの新しい信用のモノサシを、不動産賃貸の与信データを活用して創ろうとしており、SaaS、AI、toCアプリと3本柱でプロダクト開発を行っています。
 
▼プロダクトについて
毎月の可処分所得のうち1/3が家賃に消えると言われています（賃貸の場合）。この支払い履歴データを集約し、個人の信用情報を構築することを中期的な目標としています。
 
現在はメインプロダクトとして、支払い履歴データを所持している家賃保証会社向けにSaaS「smetaクラウド」の提供を行っています。不動産業界の抱える不合理や不透明さに興味がある、賃貸物件を見る・探すのが好き、家賃を振り込み忘れて焦ったことがある、家賃を毎月期限通りに払っていたのにフリーランスになった瞬間に入居審査に落ちて困ってしまうという問題を解決したい、不動産現場の電話と紙ベースの業務をDXしたい、そんなパッションを持ったエンジニアが知恵と技術を生せる職場です。
 
「smetaクラウド」は、数多くの会社に対して外部連携を含む様々な機能を提供しています。顧客企業が操作するフロント部分はSalesforceで実装されていますが、コア機能はAPI化して切り離しメンテナンス性の高いバックエンドサーバを運用しています。このサーバ側のビジネスロジック・外部連携・R&amp;Dチームから共有されるAI審査エンジンの製品化実装の開発を一緒に推進できるサーバーサイドエンジニアを募集しております。
 
 
<h3>仕事概要</h3>
<ul>
 <li>業務内容保証業務に付随する様々な機能のビジネスロジックの実装 
他社APIとの外部連携 
実験的に書かれたコードの製品化実装 
</li>
 <li>開発言語/環境サーバーサイド：Ruby on Rails, 一部Python 
管理画面：React 
データベース：Amazon RDS Aurora, PostgreSQL 
サーバー：AWS ECS 
</li>
 <li>他チームの技術スタックフロントエンド：React, Typescript / Salesforce LWC 
アプリ：React Native 
データベース：Amazon RDS Aurora, PostgreSQL 
インフラ：AWS, 
コミュニケーション：Slack 
ドキュメント管理：Notion 
</li>
 <li>魅力ポイント 
- 関わっているエンジニア同士がフラットな関係性で、他社に比べてコミュニケーションとりやすい（複数企業の案件に関わってきた業務委託メンバーからの声） 
- Slackではスレッド内で解決できなかったときは、気兼ねなくメンションして他のメンバーに意見を聞いたりしています。 
- またWeb会議でも冒頭で雑談の時間を設けるなど、フルリモートメンバーの多い職場ですが互いの顔や仕事内容がわかる環境を作っています。 
- ビジネスサイド・エンジニアサイドともにざっくばらんな雰囲気で、調整しやすい社内風土です 
- 営業の方も要望を荒削りの状態でエンジニアに相談していい雰囲気ですので、Slack内のやりとりは「タスクが降ってくる」ではなく「課題解決を一緒に考える」と、エンジニアリングの力がより発揮しやすい環境になっています。魅力ポイント関わっているエンジニア同士がフラットな関係性で、他社に比べてコミュニケーションとりやすい（複数企業の案件に関わってきた業務委託メンバーからの声）</li>
</ul>
<h3>必須スキル・経験</h3>
<ul>
 <li>サーバーサイドエンジニア2年以上経験</li>
 <li>Ruby, PythonなどのLL言語でMVCフレームワークを使った開発経験</li>
 <li>5名以上のチーム開発経験</li>
 <li>DB設計、運用の経験</li>
</ul>
<h3>歓迎スキル・経験</h3>
<ul>
 <li>AWSやGCPなどの用いたパブリッククラウドサービスの運用経験</li>
</ul>

Backend Engineer

Ruby on Rails

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