当社では現在、日本初のバーチャルヒューマンをはじめとした自社所属のバーチャルヒューマンのプロデュース、企業様と共同プロジェクトのもと新規バーチャルヒューマン開発を中心に事業を展開しています。
現在は、「NFT」「web3」「AI」「メタバース」といったバーチャルヒューマンに関連する新規事業領域について、自社、パートナーシップの双方から新規事業を推進しております。
 
NFT、web3を活用した新規事業、新規IPのビジネスマネージャーを募集します。
 
<h3>業務内容</h3>
・NFTとIPを活用した新規事業の企画・推進
・パートナー企業やシナジーのある人物との提携
・PR戦略の策定
 
<h3>応募資格</h3>
■必須スキル
・ブロックチェーン技術への理解
・日常会話〜ビジネスレベルの英語
 
■歓迎スキル
エンタメやIP関連事業での事業開発経験
 
■求める人物像
・新しい領域にチャレンジしたい意欲がある方 
・個人ではなく、チームのアウトプットの最大化を優先できる方 
・最新技術をインプットし、開発業務に反映できる方 
・AR,VR関連のコンテンツ開発に興味がある方 
・クリエイティブ系企業での実務経験（3年以上）
 
<h3>給与</h3>
・経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 
・昇給あり 
・業績連動賞与あり
<h3> </h3>
<h3>福利厚生</h3>
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金など） 
・通勤手当（上限：2.5万円） 
・通信費手当（上限あり） 
・PC貸与 
・ウォーターサーバー完備 
・ランチ補助（毎週月曜日） 
・リファラル制度 
・ヤクルト飲み放題 
・髪型/ネイル/服装自由
 
<h3>勤務地</h3>
東京都目黒区上目黒1丁目1-5 第２育良ビル５F
受動喫煙対策：オフィス内禁煙（オフィス外に喫煙場所あり）
 
<h3>雇用形態</h3>
正社員（3ヶ月の試用期間有）
 
<h3>勤務形態</h3>
裁量労働制
 
<h3>休日・休暇</h3>
- 有給休暇　10日　付与日：入社して6ヶ月後に10日付与
・土日、祝日 
・完全週休2日制 
・夏季休暇 
・年末年始（12月29日～1月3日の6日間） 
・有給休暇 
・産前・産後休暇、育児休暇（2020年実績有）

Shibuya-ku

Web3

株式会社Aww

Seed

Business Development

Tokyo

Hazuki Minoda

HR / PR

NFT ・web3を活用した新規事業のBizdev募集！

なにをやっているのか
 
Tippsyは、世界的にはまだワインのわずか1%しかない日本酒の市場拡大をリードして、アメリカでもっと多くの人がカジュアルに日本酒が飲める未来を作っています。まだ創立4年目のECスタートアップで、常に組織や役割も変わり成長し続けている為、やる気とスキルがあればどんどん色々なことに挑戦できる環境です。特に新しい世代の消費者が本物の日本文化体験を可能にし、日本食がアメリカの食文化に深く浸透しているこの時代に、日本酒の幅広いセレクションを提供しています。お客様の購買動向の中で、日本の職人や醸造所のストーリーを伝え個別のカスタマージャーニーを提供することにより、まだまだ全世界でポテンシャルのある日本酒のUS進出の先陣を切っています。Tippsyは既に全米で数百万ドル規模の小売業に成長しており、次の投資ラウンドも既に獲得しており、このハイスピードな企業で一緒に働いてくれる仲間を募集しています。
 
なぜやるのか
 
TippsyはアメリカでSAKE（日本酒）がワインのようにバラエティとペアリングが楽しまれ、作り手のストーリーや歴史を感じながら飲まれる未来を作ります。
 
【ミッション】 
Tippsyは、米国における現代の食文化を革新します。まだまだ未開拓のドリンクカテゴリーの可能性を最大限に引き出すことで、日本酒があらゆるシーンで選ばれるドリンクであるという認識を再構築することにより、改革をリードしていきます。私たちは、消費者に直接語りかけ、日本国外にその声が届かなかった蔵元のストーリーに焦点を当てることで、日本酒をよりシンプルで楽しいものとして全世界に提供します。
 
どうやっているのか
 
【チームカルチャー】 
私たちは15人程度の少数精鋭チームで、速いペースで進む環境の中で、共に働き成長することに高いモチベーションを持っています。ビジネスの成長に合わせて役割も変化する中で、お互いをサポートして日々切磋琢磨しています。私たちは、素早く行動し、リスクを取り、物事を成し遂げます。最も重要なことは私たちがお互いに、そしてお客様を大切に思っていることで、最高の体験を社内外に届けることです。
 
こんなことやります
 
【ポジションの特徴】 
・このポジションは、副業でもOK!リモートでもOK!現代の働き方に即した形で、日本中・世界中から日本酒が大好きで、世界へ日本酒（Sake）を届けたいという使命に共感してくださる方を募集します。 
・基本的には日本語での仕事を行っていただくので、英語レベルも問いません。（勿論、英語力のある方も歓迎しています！）
 
【応募の必須要件】 
・日本酒への知識とパッションが抜きん出てあること！ 
※こちらのみですライターとしての実績や資格、学歴は関係ありません！経験があればなお良いですが、それよりもパッションを優先します。
 
【このお仕事に向いている方のイメージ例】 
・若い現役世代の蔵人の方で、冬は酒造りに従事してて夏は比較的時間がある方 
・日本酒が大好きでプライベートや仕事問わず幅広くかつ深い知識と経験を持って語れる方 
・日本酒専門の居酒屋店主や『お燗番』(おかんばん)を実際にやっていて、日本酒を基にコミュニケーションを取られている方 
などなどあなたの日本酒愛を爆発させて、アメリカや世界中にSakeを紹介しませんか？ 
本業で忙しい or 本業で既に成功・満足している方でも「日本酒を広めるんだ！」という気概があれば、是非一度お話しましょう！

Tippsy, Inc

Unknown

Content Creator

Copywriter

Japan

Genki Ito

Founder/CEO

日本酒に詳しい！愛がある！！Sakeをアメリカで広めたい！！！ライター募集

Tippsyは、世界的にはまだワインのわずか1%しかない日本酒の市場拡大をリードして、アメリカでもっと多くの人がカジュアルに日本酒が飲める未来を作っています。まだ創立4年目のECスタートアップで、常に組織や役割も変わり成長し続けている為、やる気とスキルがあればどんどん色々なことに挑戦できる環境です。特に新しい世代の消費者が本物の日本文化体験を可能にし、日本食がアメリカの食文化に深く浸透しているこの時代に、日本酒の幅広いセレクションを提供しています。お客様の購買動向の中で、日本の職人や醸造所のストーリーを伝え個別のカスタマージャーニーを提供することにより、まだまだ全世界でポテンシャルのある日本酒のUS進出の先陣を切っています。Tippsyは既に全米で数百万ドル規模の小売業に成長しており、次の投資ラウンドも既に獲得しており、このハイスピードな企業で一緒に働いてくれる仲間を募集しています。
 
なぜやるのか 
 
TippsyはアメリカでSAKE（日本酒）がワインのようにバラエティとペアリングが楽しまれ、作り手のストーリーや歴史を感じながら飲まれる未来を作ります。
 
【ミッション】 
Tippsyは、米国における現代の食文化を革新します。まだまだ未開拓のドリンクカテゴリーの可能性を最大限に引き出すことで、日本酒があらゆるシーンで選ばれるドリンクであるという認識を再構築することにより、改革をリードしていきます。私たちは、消費者に直接語りかけ、日本国外にその声が届かなかった蔵元のストーリーに焦点を当てることで、日本酒をよりシンプルで楽しいものとして全世界に提供します。
どうやっているのか 
元気で優秀なメンバーと働けます 
 
【チームカルチャー】 
私たちは15人程度の少数精鋭チームで、速いペースで進む環境の中で、共に働き成長することに高いモチベーションを持っています。ビジネスの成長に合わせて役割も変化する中で、お互いをサポートして日々切磋琢磨しています。私たちは、素早く行動し、リスクを取り、物事を成し遂げます。最も重要なことは私たちがお互いに、そしてお客様を大切に思っていることで、最高の体験を社内外に届けることです。
 
こんなことやります
 
【どんなことを期待しているか】 
Tippsyはロサンゼルスにあるスタートアップですが、日本文化を海外・アメリカで届ける為に日々活動しています。現状ではShopifyを使用して日本酒のECサイトを運営しており、日米数々のInvestorから投資を受けている状況です。 
弊社のECプラットフォームをより強く魅力的にしてくれるエンジニアを募集していますが、CEOやBoard Memberの近くでプロダクトに対しての改善を常に考え、経営に参画して行くような気持ちを持っている方が向いています。
 
【エンジニアリングの現状課題】 
現在、イギリスにある開発会社と協力しながらバージョン管理と修正を行っていますが、新規開発も同時進行に行っている為、全体的なスピード感に課題を感じています。 
SnippetのコメントアウトやScriptの追加、Typoの修正、フィルター機能などの調整のような細かい作業から、クイズやマトリクスの作成、メンバープライスの実装など、経営・マーケチームとのコラボで産まれてくる新規開発案件まで様々です。 
このような状況の中、積極的に体制作りをリードしていける方や英語をテキストベースでも使いながらイギリスの開発会社とやり取りしてくれる方を探しています。特にShopifyのliquidテンプレートに留まらず、Ruby, PHP, JS, Jsonなどのコーディング経験をお持ちの方や、APIの使用・開発経験がある方、チームと協業してリポジトリの管理（Github, Bitbucket）やプルリクレビューが出来る人が理想です。 
アプリも積極的にカスタマイズしていくこともバックエンドが出来る方ならお任せしたいですし、コーディング・エンジニアリングの観点からTippsyをより上昇させてくれる方、コミットしてくれる方にJoinして頂きたいです。
 
【具体的な仕事内容】 
・CEOと共に、ユーザーからのインサイトを見ながらよりよいUIUXを追求し、新たな顧客獲得を促進するプロダクトロードマップの策定と開発 
・グローバルなお客様にShopifyプラットフォーム上で、最先端のショッピング体験を提供するためのクロスプラットフォームプロダクト戦略の確立と実行を推進 
・マーケティングやオペレーションチームなど組織全体と、社外のDevshopや開発会社と密接にコミュニケーションを取り開発をリードする 
・現在および将来のお客様に最高のユーザー体験を提供するためのインターフェイスを提供するために技術習得と革新を継続する
 
【TippsyのTech Stack】※ビビッと来た方は是非ご連絡ください！ 
・HTML 
・CSS 
・ SCSS 
・Liquid(For Shopify Platform) 
・PHP 
・Symfony 
・JavaScript 
・JS Frameworks（React / Node.js etc)
 
【働く場所に関して】 
こちらの案件は日本でのリモート勤務となります。 
以下記載どおり希望される方にはアメリカへのパスも用意することが可能です。
 
【ポジションでのキャリアパスについて】 
スタート時から経営メンバーと共に積極的に参加して頂ける方であれば、後ほどCTOとしてご活躍頂くことも可能です。Tippsyが持つTechスタックをより良い物にアップデートし続け、弊社のサービスやプロダクトをアメリカ全土のユーザーへ届けていく基礎を共に創っていきましょう。
 
【ビザサポートに関して】 
また、もしアメリカへの移住や現地への転職を考えている場合にはそちらのサポートも可能です。現地就職にはそれなりのパワーが必要ですが、サービスの成長と共に自身のキャリアも大きくしていくことを望む方であれば大歓迎です。少しでも面白そう、興味がある、一緒に働いてみたい！と感じられた方は、是非一度お話しましょう！

Software Engineer

United States

要件定義

詳細設計

Symfony

Node.js

React

グリーンカードサポート可能！CTO候補のテックリード募集！

<h1>何をやっているのか</h1>
Telesite（テレサイト）は、「世界中に散らばるチームメンバーの力を最大化させる」という目的のもと、リモートチーム向けに社員旅行プランニングツール「Telesite」を提供しています。
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/job_attachments/image/2/f938ea57-4fa2-42e2-b60e-4273cabad446.png"/></figure>
Telesiteは、目的地の決定、フライト、宿泊施設、アクティビティの検索から予約、旅行に関わるあらゆる手配を一括で代行しています。
コロナ規制緩和の一方で、リモートワーク継続を意向する会社は全体で約56%。オフィスを持たない代わりに、社員旅行を提供する会社が増加している。弊社では、Series A(100人規模)以上を顧客対象に絞り、フレキシブルな従業員管理、予算計算を軸に事業を展開しています。
サービス開始から3ヶ月ですが、既に数多くのアメリカの上場企業に導入していただいており、月に約3000万円以上の売上を出しております。今後、アメリカだけでなく世界展開をしていきます。
<h1>なぜやっているのか</h1>
創業者・山田俊輔のブログ（note）から抜粋
「多くの会社たちが、完全なリモートワークへ移行したことにより、オフィスで生まれるような何気ない会話が減り、お互いを知り合う機会が激減していきました。同じ組織で働いているのに、誰も知らないような環境が続き、やる気がなくなってしまったり、地元の会社に転職してしまう社員が増えてきているのが課題になっていたのです。
振り返ってみると、こうしたリモートワークで生じる人間関係にまつわる課題は、Remotehourやそれ以降のプロダクトを通して見つめてきたことで、私自身もこれに失敗して、チームを解散するという、取り返しのつかない結果を生むこととなってしまいました。
ZoomやSlackは、業務においてはとても便利です。この二つを使えば、時間を合わせて話す、時間が合わない時でも連絡を取れる、両方を補完することができます。しかし、チームと仲良くなり、何か新しいことを話し合って生み出すとなれば、リアルで会って話すことに変えられない何かがあるものです。
オフィスに通わず、リモートチームが集まる機会を創出する。**私が取り組むと決めたのは、リトリート事業です。**日本語で訳すと、社員旅行に当たるのですが、コロナウイルスの脅威によってリモートが当たり前となった世の中では、レジャーよりもチームビルディングに重きが置かれ、まったく新しいリトリートが求められるようになりました。
コロナ渦前のリトリートは、どちらかといえば福利厚生の面が強く、日帰りや一泊二日でオフィス近郊のリゾート地へ出かけるものでした。しかし、これからのリトリートは、それぞれの国や地域に点在している社員が、一つの都市に集まり、アクティビティは勿論、対面でのミーティングを通してチームを結束させるために実施されます。
これからのリトリートを企画するにあたり、社員それぞれがアクセスしやすい目的地を決める、大規模な人数を収容できる施設を探して、直接予約する、加えて、それぞれの出発地から目的地までのフライトチケットを手配するなど、莫大な作業が発生します。たいてい、これらの業務を担当しているのが人事部で、本業と掛け持ちで取り組み、できることなら誰かに代わりにやってもらいたいと考えているはずです。
（中略）
現状、クライアントに提供する旅程の作成、予約における施設とのやり取り全てを、チームと私の受け答えによって進めているのですが。世界中の空港から集まるという、複雑なロジスティクスの問題を皮切りに、ソフトウェア化できる余地は大いにあると考えています。
また、年に一回、二回の開催だった、一会社におけるリトリートの頻度も高まっています。四半期ごとに全社ミーティングを実施したり、社内の部署ごとにミニリトリートを企画する会社もあります。**つまり、我々が狙うべきは、新しいリトリートではなく、オフィスに代わるチームが集まる機会です。**オフィスを持たないことで浮いた予算が充てられて、大きな市場になりえます。
当然、リスクは沢山あります。一回のリトリートで会社の規模以上に大きな金額を取り扱うこともあるし、コロナ渦が完全に収まったわけではありません。市場が伸びていく上で、優秀な創業者が率いる競合も多く参画してくるでしょう。しかし、今のチームと私なら必ず勝てます。安牌は取らず、孫正義譲りの全ツッパで、大きなリスクを生み出し続けていきます。もう迷いも躊躇もありません」
<h1>こんな人材を募集</h1>
<h2>求める人物像</h2>
<ul>
 <li>世界中で使われるプロダクトを０から一緒に開発したい</li>
 <li>経営層と近い距離で働きたい</li>
 <li>開発だけでなくプロダクトの設計、会社の経営までいずれは携わっていきたい</li>
</ul>
<h2>技術スタック</h2>
<ul>
 <li>Next.js</li>
 <li>Firebase</li>
 <li>GitHub</li>
 <li>Slack, Figma, Google Workspace, Zoom</li>
</ul>
<h2>必須項目</h2>
<ul>
 <li>Telesiteのサービス内容に共感</li>
 <li>世界中で使われるプロダクトを一緒に作りたい</li>
 <li>プロダクトマネージャーやユーザーとの要件に関するコミュニケーション経験</li>
 <li>Next.jsによる開発の設計・実装のリード経験</li>
 <li>RDMBSに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>ソフトウェアテストに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>GitHubを用いたチームでの開発経験</li>
 <li>週4日以上</li>
</ul>
<h2>歓迎スキル</h2>
<ul>
 <li>宿泊業または旅行業に関するドメイン知識</li>
 <li>ビジネスレベル以上の英語でのコミュニケーション能力</li>
</ul>

Software

Remotehour(Telesite)

Pre-Seed

Shun Yamada

CEO & Co-founder, Remotehour

テスト設計

【CEO直下】アメリカのスタートアップに日本からフルリモートで働くエンジニアを募集！

<h2>仕事概要</h2>
◆welldayについて
welldayは「はたらく人を支え、それぞれの日々を彩る」をミッションに掲げる、HR SaaSのスタートアップです。私たちwelldayは従業員の成功を支援し、従業員エンゲージメントの最大化を図る「wellday」を提供しています。welldayが目指すのは、はたらく一人一人が安心できる環境づくりを通して、チームも会社も良くなっていくという循環を生み出すプロダクトです。
私たちは、人の集合体としての「企業」に向き合うのではなく企業に属する一人一人に向き合い、それぞれが働きやすく成果を出しやすい環境を作ることが、結果として企業にとっても最大の成果を生み、より良い社会につながると信じて挑戦しています。welldayで私たちと一緒に挑戦しませんか？
 
◆主要株主
ジェネシア・ベンチャーズ、One Capital、佐藤裕介氏、佐久間衡氏 (順不同)
 
◆仕事概要
welldayを導入いただいた企業様に対し、&nbsp;
・利用初期のガイダンスの実施&nbsp;
・利用状況に応じたノウハウ提供&nbsp;
・プロダクト改善要望のヒアリングやユーザーインタビューの同席&nbsp;
を行います。
 
<h2>必須スキル</h2>
ポジション別スキル&nbsp;
- テキストを含む的確なコミュニケーションを通じて、相手との信頼関係を構築する力&nbsp;
- 相手のニーズを汲み取って先回りし、成果が出るまで行動を継続する力&nbsp;
- 社内関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 &nbsp;
 
全職種共通スキル&nbsp;
- 高い論理的思考力、批判的思考力、課題解決力&nbsp;
- 事業のビジョン・ミッションに高く共鳴し、言語化して人に伝えられる力&nbsp;
- 事業戦略・計画を深く理解し、自ら必要なジョブを定義しながら計画実行を高くできる力&nbsp;
- ユーザーを徹底的に理解し、同じ立場に立てる力&nbsp;
- メンバーと協働し、物事を動かすことができる力
 
<h2>歓迎スキル</h2>
- 営業やCSなどの顧客折衝経験&nbsp;
- UI/UXに関する知識&nbsp;
- プロジェクトマネジメント経験
 
<h2>求める人物像</h2>
- 常にリーダーシップを意識して任されたミッションを高い水準でチャレンジする
- 自分主語だけではなく、常々チーム主語、顧客主語である
- 課題を自ら定義し、周囲を巻き込みながら課題解決し続ける
- プロフェッショナルとして事業に必要な専門性を持ちながら、はみ出す動き方ができる
- 不確定であることや変化に対する高い学習能力、アンラーニングができる

株式会社wellday

Customer Success

Moet Kawai

カスタマーサクセス

【カスタマーサクセス】好きな職場で働き続けられる世界をつくる。企業のエンプロイーサクセスを共に実現するカスタマーサクセスメンバー募集

なにをやっているのか
株式会社fewminは、自分たちの仕事を「ローカル中小・中堅企業の『伴走者』」と定義しています。業務内容としては、経営コンサルタントに近いのですが、fewminでは「コンサル」という言葉を使わず「伴走者」という言葉を使っています。
その理由を語ると長くなってしまいますので、↓の記事にその想いを整理しました。お時間があれば是非読んでみてください。<a href="https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/351503/edit">https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/351503/edit</a>
fewminは企業の「伴走者」として、以下の事業に取り組んでいます。
①DX推進／業務を効率化し、新たな企業価値を創出
②事業シナジー創出／M＆A後のPMIや事業再生などを実施し、事業シナジーを最大化
③組織開発／採用・人事・組織制度から企業全体を強化
④資本政策／デットファイナンスやエクイティーファイナンスによる資本力強化
 
なぜやるのか
fewminのミッションは「DX活用と経営戦略構築で今の事業を100年続く事業に」です。
ちょっとわかりにくいですね。
もう少し詳しく言うと「地元企業さんと一緒に経営戦略を練り、そのなかでDXを推進していくことで、地方のデジタル化や人材の活性化を一歩、二歩、そして三歩と前進させる。それを短期目線ではなく5年10年の軸でじっくりと寄り添うことで、今ある事業を100年先も残るような事業にしていきたい」という想いで、このミッションを設定しています。
 
◾️「地方だからできない」をなくしたい
周知の通り、大都市圏ですらDXは大きく遅れをとっており、地方ではなおのこと遅れています。「地方だからできないよ、、」ではなく、できてないことが多いからこそ、抜本的な改革のチャンスです。ゆくゆくは抜本的改革を成し遂げた企業が、大都市圏へDXの逆輸入を果たし、「地方だからできた！」を量産していきたいと考えています。
 
◾️地方に「イケてる」企業をつくりたい／「イケてる」企業を増やしたい
現状、東京の大学に進学した地方学生で、地元に戻る人は何割いるでしょうか？もしかしたら「地方＝イケてない」というムードすらあるかもしれません。fewminはこの状況を悔しく感じています。ローカル企業の新たなロールモデルとなり、クライアントと共に成長し、「地方にもイケてる会社あるらしいぜ！」と噂される企業であり続け、さらにそれを拡大させていきます。
fewminだけがイケてる企業になってもインパクトは大きくない。しかし、fewminが関わった企業やそこで働くメンバーがそれぞれの場所で輪を広げていったら、もっともっと面白い世界になるのではないか。
「fewminは、箱でしかないよ」
これは代表の土光がいつも言っていることです。「箱」とは、試行錯誤・チャレンジするための場所のこと。また、その言葉には「経験を積んだあとはfewminから巣立ち、その知見を広めていって欲しい」という含意が込められています。それぞれのメンバーが、クライアントと真摯に向き合うなかで個性を育み、「箱」に新たな部屋やインテリアをつくりあげていく。そうすることでfewminという箱はもっと充実し、さらなる挑戦の場になっていきます。そのためにも、さまざまな業種・業界で幅広い業務に携わり、多様な知見を貯めていきます。
地方で売上100億円の企業をつくることを目指すのではなく、fewminと関わった100人100社が価値を生み出し、地域全体として100億円のバリューアップを達成し、100年、そしてその先も事業が継続することで、さらに大きな経済効果を生み出すことを目標としています。
 
◾️そして最後に、「地方」という言葉をなくしたい
ここまで「地方」「地方」と書いてきましたが、実は私たちは「地方」という言葉が好きではありません。「東京」と「地方」ではなく、それぞれの地域にはそれぞれの良さがあり、それぞれの企業にはそれぞれの文化があり、そこに働いている人にはそれぞれの家族がいて、それぞれの生活があります。fewminは「それぞれ」にスポットライトを当て続けることのできる社会を実現し、「地方」が固有名詞で語られる世界を夢見ています。
 
どうやっているのか
 
◾️fewminが大切にしている5つのこと
1．「ジャンプしよう」
fewminのなかで、ジャンプとは「たとえ知識や材料やスキルが揃っていなくても、勇気を持って挑戦の場に飛び込んでみること、手を挙げてみること」です。実践の場に身を置き、自分を追い込むことで、普通ならありえない速度での成長が可能になります。
2．「挑戦した人に拍手を送ろう」
fewminでは「すべてのアクションは、沈黙に勝る」というルールを敷いています。積極的に発言したり、行動したりしていると、的外れな言動をとってしまうこともあります。しかし、そうやって怒られることを恐れたメンバーが「黙っていたほうがトクだ」と思ってしまっては、組織は機能しません。どれほどズレていようと、挑戦はそれ自体に価値があるとし、挑戦した人に拍手を送ります。
3．「バックアップしよう」
fewminでは、挑戦したメンバーに対しては、経験豊富なメンバー（代表をはじめとして、副業でじげんやサイバーエージェントの現職のメンバーも携わっています）が手厚くサポートする文化があります。知りうる限りの情報を惜しみなく共有しますし、夜中まで議論をすることも。このバックアップ体制のおかげで、いつのまにか「ジャンプ」するのがこわくなくなります。
4．「忖度せず、ファクトベースで議論しよう」
経験や年齢、立場に関係なく、意見を交わす環境がfewminにはあります。入社1日目であろうが、理屈が通っていれば、抵抗なく意見を受け入れてもらえます。忖度によって決断が歪むことがないので、論理的思考力が身につき、いつもベストな意思判断ができる仕組みです。
5．「変化を楽しみ、変化の波に乗り続けよう」
デジタル領域は常に変化が激しく、さらに地方はイレギュラーな要求が降ってくることが多いため、とにかく学び続けることが必須です。fewminのSlackには、書籍や記事が毎日飛び交っており、ここに入れば誰でも自然に勉強するようになります。
 
◾️働き方
香川、高知、広島、岡山、山口と拠点を広げていってるタイミングです。 
基本的にSlack上でコミュニケーションを取り合っています。セルフマネジメントを推奨しており、コアタイムなしの完全フレックス制。そのぶん結果も求められますが、とても生産性が高く自由な働き方が実現できます。
 
こんなことやります
 
◾️現状行っている案件（掲載許可があるもの）
・飲食企業様のリブランディング（新商品開発／プロモーション／マーケティング） 
・ガラス加工会社様での、PMIの実施（労務／財務／営業サポート／新規事業立案、実行） 
・建築資材メーカー様での経営サポート（営業／新商品開発／販売チャネル開拓） 
・電鉄会社子会社様にて新規事業遂行のサポート（事業分解／アクションプラン選定） 
・美容室様の法人化、新店舗出店サポート（法人設立／建築／財務／スタッフ育成） 
・リース会社様のIT化サポート（在庫管理ツール開発／一括配送システム開発） 
など・・・・
ひとつでもピンと来た方は、ぜひ一度お話をしませんか？？
また 
「地方にイケてる企業をつくりたい」 
「UIJターンを考えている」 
「成長できる環境に身を置きたい」 
「マーケットバリューを上げたい」 
「就職したけど、思うように活躍できなくてモヤモヤしている」
そんな想いを持っている方も大歓迎です。生意気なことは言えない規模、組織ですが、創業メンバーとして一緒に会社を作って行けたらと思っています！
 
◾️設立したてのfewmin。いま入社「すべき」理由
・これから来る地方DX／地方M&amp;Aの大波の最先端で仕事をすることができます。
・経営者直下で事業に携わることができるため、的確で鋭いフィードバックがもらえます。
・事業の立ち上げから経験できるので、事業の意義を理解して「自分ごと」として能動的にプロジェクトに取り組めます。
 
◾️まだまだ未熟なfewmin。いま入社「してほしい」理由
・ありがたいことに、依頼される案件に対して人手が足りていない状態です。一緒に会社をドライブさせてください！
・設立まもない企業のため課題もたくさんあります。とくにリモートでのコミュニケーションに課題を抱えているので、そこを一緒に解決していただける方を募集中です。経験豊富なボードメンバー、学生インターンを繋いで、もっと「ワクワク」をつくってくれるような人材を求めています！
少しでも気になるところがあったら、一度カジュアルにお話ししましょう！ 
「話を聞きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしております！
 
<h3>給与</h3>
月給：35万円~/月
 
【昇給】
年2回
<h3>勤務地</h3>
本社
香川県高松市サンポート2-1高松シンボルタワー・タワー棟4F
広島県広島市中区
高知県高知市
 
受動喫煙対策：オフィス内禁煙（喫煙場所あり）
 
<h3>雇用形態</h3>
正社員（副業は要相談）
<h3>契約期間</h3>
期間の定めなし
<h3>勤務形態</h3>
完全フレックスタイム制
標準労働時間 1日 8時間
 
<h3>試用期間</h3>
6ヶ月
労働条件は本採用と同じです。
 
<h3>福利厚生</h3>
<ul>
 <li>健康保険</li>
 <li>雇用保険</li>
 <li>労災保険</li>
 <li>厚生年金保険</li>
</ul>
<h3>休日・休暇</h3>
年間休日　140日以上　内訳：完全週休2日制(土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
※飲食店のクライアントがいるため土日出勤になる可能性があります

株式会社fewmin

BD Manager

Marketing Manager

CHRO

土光勝太

fewmin.inc CEO

プロジェクト全体の管理

メンバーマネジメント

中小・中堅企業にスポットライトを当て続ける伴走型支援企業の役員候補を募集

<h2>世界唯一の人材開発カンパニー</h2>
<h3>事業概要</h3>
経営・組織コンサルティング、HR-Tech／プラットフォーム事業
昨今、数多くの事業が生まれ、世の中を便利にしてきました。しかしながら、そういったプロダクトやサービスは自然発生的に生まれるものではありません。企業としてミッションを掲げ、共感した人が集まり、一人ひとりの叡智を集結させて、事業・組織はつくり上げられていきます。つまり、根底にあるものは「人」であり「組織」です。そういった、「人の変革から、組織・社会に本当の変革を起こす」という考えのもと設立されたInnovation Design企業がエッグフォワード社です。SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、錚々たる企業をクライアントに持つ同社ですが、その強みは「事業戦略」「組織戦略」「人事戦略」といったカバレッジの広さにあります。大手戦略ファームが敬遠しがちな、戦略策定からの現場への落とし込み、戦略実現に必要な組織体制づくりなどにも入り込み、他にはない独自の価値を提供しています。人財開発、経営戦略コンサルティング事業からスタートした同社ですが、2020年7月に誰でも簡単に社外の新たな繋がりを創れるプラットフォーム「バーチャルランチクラブ」をリリース。現在は最良の転職支援のために優秀なエージェントと求職者のマッチングを行うプラットフォーム事業「みんなのエージェント」や、企業の経営・事業目標と個人目標を連動し、体系的に可視化・分析する独自システム「Aim（エイム）」の開発等、事業領域への展開も加速しています。同社に集まるメンバーは、大手戦略ファーム出身者から、総合商社、会計ファーム、起業家やスタートアップなど多様性に富んでいます。
【参考メディア】 
●The 3rd Door：「次の次」のキャリアを考える 
<a href="https://3rd-door.net/2021/07/15/3rdinsight01/" rel="nofollow" target="_blank">https://3rd-door.net/2021/07/15/3rdinsight01/</a> 
●NEWS PICKS -New School- 
事業グロースのためのMVV経営 〜New Excellent Companyの創り方〜　 
<a href="https://newschool.newspicks.com/projects/overview69" rel="nofollow" target="_blank">https://newschool.newspicks.com/projects/overview69</a> 
●「『経営と人事の乖離』が日本企業を潰す。変わる方法はあるか」 
<a href="https://newspicks.com/news/2394612?ref=user_115906" rel="nofollow" target="_blank">https://newspicks.com/news/2394612?ref=user_115906</a>
 
<h3>業務内容</h3>
スタートアップ企業各社への投資業務を担っていただきます。出資をしつつそれぞれの企業様のミッション経営や事業成長への参画も実施していきます。
 
<h3>業務内容詳細</h3>
・投資戦略の検討・策定 
・案件情報の収集・選別 
・事業分析・バリュエーション 
・投資実行までのエグゼキューション 
・投資後のバリューアップ 
・エグジットプランの策定・実行
 
<h3>応募条件・経験・スキルなど</h3>
◇必須スキル・経験 
・VC投資経験あり 
・企業投資、M&amp;A、バリュエーション、など企業財務のコアな知識、スキル、経験 
・先端技術やベンチャー業界、ベンチャー企業育成に対するパッション 
・高い論理的思考力とリーダーシップ及び行動力 
・円滑なコミュニケーション能力 
◇歓迎スキル・経験 
・商社での投資経験、アライアンス経験、企業財務にかかわる経験 
・事業会社における経営戦略、M&amp;A,、新規事業立上げ、事業開発等の経験 
・投資銀行、戦略コンサル、ベンチャーキャピタルやファンド業務の経験 
・投資業務と投資後のバリューアップ両方の実務経験
 
<h4>職種 / 募集ポジション</h4>
CVCディレクター
 
<h4>雇用形態</h4>
正社員
 
<h4>給与</h4>
応相談
<ul>
 <li>年収：1000万円～1600万円</li>
 <li>月給：666,666円～1,066,666円</li>
 <li>固定残業時間：あり45時間</li>
 <li>固定残業代：1000万円～1600万円の場合（賞与計算を考慮して、年俸を15ヶ月割） ※時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の時間外手当として支給</li>
 <li>昇給の有無：昇給あり年1回</li>
 <li>通勤手当：全額支給</li>
</ul>
<h4>勤務地</h4>
<ul>
 <li>107-0061&nbsp; 東京都港区北青山3丁目3-11 ルネ青山ビル7F</li>
 <li>オフィス出勤／リモートワーク併用可 
※現状出勤日数の指定はありません。ただし会社より指定があった場合は出社の可能性があります。（入社日や月一の全社mtg、社内ワークショップ等） 
※今後状況により出社日数などを指定する可能性があります。</li>
</ul>
<h4>就業時間</h4>
<ul>
 <li>始業（9時00分）終業（18時00分）</li>
 <li>休憩時間：60分間</li>
 <li>休日/休暇：土日,祝日,年末年始,有給休暇</li>
 <li>完全週休二日制（土日祝）</li>
 <li>長期休暇あり（年末年始）</li>
 <li>年間休日120日以上</li>
</ul>
<h4>加入保険</h4>
<ul>
 <li><code>健康保険</code></li>
 <li><code>厚生年金保険</code></li>
 <li><code>雇用保険</code></li>
 <li><code>労災保険</code></li>
</ul>
<h4>福利厚生</h4>
<ul>
 <li><code>住宅手当：近隣住居者補助（月額2万円）</code></li>
 <li><code>教育・資格取得補助 業務に関する書籍購入代補助</code></li>
 <li><code>Value体現者表彰</code></li>
 <li><code>成長支援手当（年12万円～）</code></li>
 <li><code>本人の手挙げにより会社としての補助も可能（100万円程度） 
└金銭面の補助に加え、機会提供（海外大学院への進学等）も可能</code></li>
</ul>

エッグフォワード

小室葵

採用担当

【正社員】スタートアップへの投資事業を担うCVCマネージャーを募集！

<h2>企業紹介</h2>
Cosme Huntは “世界中の人が、自分に自信を持って輝ける社会” の実現を目指して、たくさんの素晴らしい ”J-Beauty” を多様な悩みを持つ人々へ届けるため、 ・アメリカで自社ECサイト運営 ・日本からアメリカにコスメ等のブランド進出支援、広告サービス の２軸で包括的にJ-Beautyの海外進出をサポートしています。
 
■ 代表取締役 高橋 クロエの創業の背景
<a href="https://protocol.ooo/articles/chloetakahashi">https://protocol.ooo/articles/chloetakahashi</a>
<h2> </h2>
<h2>求人内容</h2>
リモート勤務のプロジェクトマネージャーを募集しています。日本のブランドからの問い合わせが多く、少しでもCosme Hunt Japanに興味を持っていただいた方は、プロジェクト単位で積極的に採用する方針です！
 
【具体的な業務内容】
アメリカに進出検討しているクライアントを獲得をするために、下記業務をチームメンバーと共にお任せします。
<ul>
 <li>クライアントとのコミュニケーション（Slack・メール・電話・オンラインミーティング）</li>
 <li>Slackでのコミュニケーション(社内)</li>
 <li>ロードマップ・施策のスケジュール作成・提案</li>
 <li>チームメンバーへのディレクション（Slack＋口頭での確認）</li>
 <li>クライアントのターゲット像に合わせた施策の企画・実行（インフルエンサーマーケティング、イベントなど）</li>
 <li>施策効果の分析、レポート作成</li>
 <li>見積書・請求書の作成</li>
 <li>営業ミーティングへの出席(毎週1回)＋PM定例ミーティング（毎週１回）</li>
</ul>
■ 【坪根かおる】J-Beautyをグローバルへ。海外進出を支援する、日本チームリーダーの奮闘
<a href="https://protocol.ooo/articles/j-beauty">https://protocol.ooo/articles/j-beauty</a>
 
<h2>応募条件</h2>
■必須スキル
<ul>
 <li>Google document・spreadsheet・slide</li>
 <li>メール・Slack・SNSで英語のコミュニケーション</li>
 <li>弊社の米国進出ロードマップを基本に、日本のクライアントに納得感のある施策の企画、進行、及び調整ができる</li>
 <li>施策の効果を分析しながら、柔軟かつスピーディな提案・対応を行える</li>
</ul>
 
■歓迎スキル
<ul>
 <li>マーケティング、特にソーシャルメディアマーケティング（FB・IG・TikTok）の経験</li>
 <li>Cosme Huntの公式SNSで顔出し可能な方</li>
 <li>米国と日本のコスメ業界の最新事情について積極的に学ぶ意欲のある方</li>
</ul>
 
■優遇スキル
<ul>
 <li>デザイナー経験</li>
 <li>Amazon・Shopify等のECプラットフォーム運用経験</li>
 <li>Klaviyo等のマーケティングツール</li>
 <li>Canva・figma等のデザインツール</li>
</ul>
■その他
<ul>
 <li>週20時間以上稼働できる方（応相談、ただし米国西海岸のスタッフと日常的にコミュニケーションが取れることが必須）</li>
</ul>

Cosme Hunt Japan 株式会社

Kaoru Tsubone

【副業】日本の化粧品の世界へ！マーケ施策の管理・運用マネージャー募集

<h2>仕事概要</h2>
◆welldayについて&nbsp;
welldayは「はたらく人を支え、それぞれの日々を彩る」をミッションに掲げる、HR SaaSのスタートアップです。私たちwelldayは従業員の成功を支援し、従業員エンゲージメントの最大化を図る「wellday」を提供しています。welldayが目指すのは、はたらく一人一人が安心できる環境づくりを通して、チームも会社も良くなっていくという循環を生み出すプロダクトです。 &nbsp;
私たちは、人の集合体としての「企業」に向き合うのではなく企業に属する一人一人に向き合い、それぞれが働きやすく成果を出しやすい環境を作ることが、結果として企業にとっても最大の成果を生み、より良い社会につながると信じて挑戦しています。welldayで私たちと一緒に挑戦しませんか？ &nbsp;
 
◆主要株主&nbsp;
ジェネシア・ベンチャーズ、One Capital、佐藤裕介氏、佐久間衡氏 (順不同) &nbsp;
 
◆業務内容&nbsp;
「リード獲得」をミッションとし、これまでのご経験やご志向からマーケティング業務をご担当いただきます。
 
<h2>必須スキル</h2>
ポジション別スキル&nbsp;
- toBサービスのリード獲得経験&nbsp;
- 自ら課題を設定した上で、在籍企業内で高い成果を達成した経験 &nbsp;
 
全職種共通スキル&nbsp;
- 高い論理的思考力、批判的思考力、課題解決力&nbsp;
- 事業のビジョン・ミッションに高く共鳴し、言語化して人に伝えられる力&nbsp;
- 事業戦略・計画を深く理解し、自ら必要なジョブを定義しながら計画実行を高くできる力&nbsp;
- ユーザーを徹底的に理解し、同じ立場に立てる力&nbsp;
- メンバーと協働し、物事を動かすことができる力
 
<h2>歓迎スキル</h2>
- イベント・セミナー・ウェビナー等の集客・企画の経験&nbsp;
- チームを超えたプロジェクトの経験&nbsp;
- 人事業務、人材業界、SaaSへの深い理解
 
<h2>求める人物像</h2>
- 常にリーダーシップを意識して任されたミッションを高い水準でチャレンジする&nbsp;
- 自分主語だけではなく、常々チーム主語、顧客主語である&nbsp;
- 課題を自ら定義し、周囲を巻き込みながら課題解決し続ける&nbsp;
- プロフェッショナルとして事業に必要な専門性を持ちながら、はみ出す動き方ができる&nbsp;
- 不確定であることや変化に対する高い学習能力、アンラーニングができる

Marketing

マーケティング

【マーケティング】日本初のエンプロイーサクセスプラットフォームを世界に広めるマーケティングメンバー募集

<h2>仕事概要</h2>
◆welldayについて&nbsp;
welldayは「はたらく人を支え、それぞれの日々を彩る」をミッションに掲げる、HR SaaSのスタートアップです。私たちwelldayは従業員の成功を支援し、従業員エンゲージメントの最大化を図る「wellday」を提供しています。welldayが目指すのは、はたらく一人一人が安心できる環境づくりを通して、チームも会社も良くなっていくという循環を生み出すプロダクトです。 &nbsp;
私たちは、人の集合体としての「企業」に向き合うのではなく企業に属する一人一人に向き合い、それぞれが働きやすく成果を出しやすい環境を作ることが、結果として企業にとっても最大の成果を生み、より良い社会につながると信じて挑戦しています。welldayで私たちと一緒に挑戦しませんか？ &nbsp;
 
◆主要株主&nbsp;
ジェネシア・ベンチャーズ、One Capital、佐藤裕介氏、佐久間衡氏 (順不同) &nbsp;
 
◆業務内容&nbsp;
※どのポジションで応募するか迷っている/ポジション問わずビジネスサイド側でご興味をお持ちの方は、こちらからご応募ください。 &nbsp;
 
対象職種&nbsp;
・マーケティング&nbsp;
・フィールドセールス&nbsp;
・インサイドセールス&nbsp;
・カスタマーサクセス など
 
<h2>必須スキル</h2>
ポジション別スキル：以下のうちいずれか&nbsp;
- クライアント折衝のご経験（セールス、接客など）&nbsp;
- カスタマーサクセス、カスタマーサポートのご経験&nbsp;
- マーケティングのご経験 &nbsp;
 
全職種共通スキル&nbsp;
- 高い論理的思考力、批判的思考力、課題解決力&nbsp;
- 事業のビジョン・ミッションに高く共鳴し、言語化して人に伝えられる力&nbsp;
- 事業戦略・計画を深く理解し、自ら必要なジョブを定義しながら計画実行を高くできる力&nbsp;
- ユーザーを徹底的に理解し、同じ立場に立てる力&nbsp;
- メンバーと協働し、物事を動かすことができる力
 
<h2>歓迎スキル</h2>
- SaaS企業やスタートアップ企業でのご就業経験&nbsp;
- メンバーマネジメントのご経験
 
<h2>求める人物像</h2>
- 常にリーダーシップを意識して任されたミッションを高い水準でチャレンジする&nbsp;
- 自分主語だけではなく、常々チーム主語、顧客主語である&nbsp;
- 課題を自ら定義し、周囲を巻き込みながら課題解決し続ける&nbsp;
- プロフェッショナルとして事業に必要な専門性を持ちながら、はみ出す動き方ができる&nbsp;
- 不確定であることや変化に対する高い学習能力、アンラーニングができる

【オープンポジション（ビジネスサイド）】マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスなど

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