Tippsyは、世界的にはまだワインのわずか1%しかない日本酒の市場拡大をリードして、アメリカでもっと多くの人がカジュアルに日本酒が飲める未来を作っています。まだ創立4年目のECスタートアップで、常に組織や役割も変わり成長し続けている為、やる気とスキルがあればどんどん色々なことに挑戦できる環境です。特に新しい世代の消費者が本物の日本文化体験を可能にし、日本食がアメリカの食文化に深く浸透しているこの時代に、日本酒の幅広いセレクションを提供しています。お客様の購買動向の中で、日本の職人や醸造所のストーリーを伝え個別のカスタマージャーニーを提供することにより、まだまだ全世界でポテンシャルのある日本酒のUS進出の先陣を切っています。Tippsyは既に全米で数百万ドル規模の小売業に成長しており、次の投資ラウンドも既に獲得しており、このハイスピードな企業で一緒に働いてくれる仲間を募集しています。
 
なぜやるのか 
 
TippsyはアメリカでSAKE（日本酒）がワインのようにバラエティとペアリングが楽しまれ、作り手のストーリーや歴史を感じながら飲まれる未来を作ります。
 
【ミッション】 
Tippsyは、米国における現代の食文化を革新します。まだまだ未開拓のドリンクカテゴリーの可能性を最大限に引き出すことで、日本酒があらゆるシーンで選ばれるドリンクであるという認識を再構築することにより、改革をリードしていきます。私たちは、消費者に直接語りかけ、日本国外にその声が届かなかった蔵元のストーリーに焦点を当てることで、日本酒をよりシンプルで楽しいものとして全世界に提供します。
どうやっているのか 
元気で優秀なメンバーと働けます 
 
【チームカルチャー】 
私たちは15人程度の少数精鋭チームで、速いペースで進む環境の中で、共に働き成長することに高いモチベーションを持っています。ビジネスの成長に合わせて役割も変化する中で、お互いをサポートして日々切磋琢磨しています。私たちは、素早く行動し、リスクを取り、物事を成し遂げます。最も重要なことは私たちがお互いに、そしてお客様を大切に思っていることで、最高の体験を社内外に届けることです。
 
こんなことやります
 
【どんなことを期待しているか】 
Tippsyはロサンゼルスにあるスタートアップですが、日本文化を海外・アメリカで届ける為に日々活動しています。現状ではShopifyを使用して日本酒のECサイトを運営しており、日米数々のInvestorから投資を受けている状況です。 
弊社のECプラットフォームをより強く魅力的にしてくれるエンジニアを募集していますが、CEOやBoard Memberの近くでプロダクトに対しての改善を常に考え、経営に参画して行くような気持ちを持っている方が向いています。
 
【エンジニアリングの現状課題】 
現在、イギリスにある開発会社と協力しながらバージョン管理と修正を行っていますが、新規開発も同時進行に行っている為、全体的なスピード感に課題を感じています。 
SnippetのコメントアウトやScriptの追加、Typoの修正、フィルター機能などの調整のような細かい作業から、クイズやマトリクスの作成、メンバープライスの実装など、経営・マーケチームとのコラボで産まれてくる新規開発案件まで様々です。 
このような状況の中、積極的に体制作りをリードしていける方や英語をテキストベースでも使いながらイギリスの開発会社とやり取りしてくれる方を探しています。特にShopifyのliquidテンプレートに留まらず、Ruby, PHP, JS, Jsonなどのコーディング経験をお持ちの方や、APIの使用・開発経験がある方、チームと協業してリポジトリの管理（Github, Bitbucket）やプルリクレビューが出来る人が理想です。 
アプリも積極的にカスタマイズしていくこともバックエンドが出来る方ならお任せしたいですし、コーディング・エンジニアリングの観点からTippsyをより上昇させてくれる方、コミットしてくれる方にJoinして頂きたいです。
 
【具体的な仕事内容】 
・CEOと共に、ユーザーからのインサイトを見ながらよりよいUIUXを追求し、新たな顧客獲得を促進するプロダクトロードマップの策定と開発 
・グローバルなお客様にShopifyプラットフォーム上で、最先端のショッピング体験を提供するためのクロスプラットフォームプロダクト戦略の確立と実行を推進 
・マーケティングやオペレーションチームなど組織全体と、社外のDevshopや開発会社と密接にコミュニケーションを取り開発をリードする 
・現在および将来のお客様に最高のユーザー体験を提供するためのインターフェイスを提供するために技術習得と革新を継続する
 
【TippsyのTech Stack】※ビビッと来た方は是非ご連絡ください！ 
・HTML 
・CSS 
・ SCSS 
・Liquid(For Shopify Platform) 
・PHP 
・Symfony 
・JavaScript 
・JS Frameworks（React / Node.js etc)
 
【働く場所に関して】 
こちらの案件は日本でのリモート勤務となります。 
以下記載どおり希望される方にはアメリカへのパスも用意することが可能です。
 
【ポジションでのキャリアパスについて】 
スタート時から経営メンバーと共に積極的に参加して頂ける方であれば、後ほどCTOとしてご活躍頂くことも可能です。Tippsyが持つTechスタックをより良い物にアップデートし続け、弊社のサービスやプロダクトをアメリカ全土のユーザーへ届けていく基礎を共に創っていきましょう。
 
【ビザサポートに関して】 
また、もしアメリカへの移住や現地への転職を考えている場合にはそちらのサポートも可能です。現地就職にはそれなりのパワーが必要ですが、サービスの成長と共に自身のキャリアも大きくしていくことを望む方であれば大歓迎です。少しでも面白そう、興味がある、一緒に働いてみたい！と感じられた方は、是非一度お話しましょう！

Tippsy, Inc

Unknown

Software Engineer

United States

Genki Ito

Founder/CEO

要件定義

詳細設計

Symfony

Node.js

React

グリーンカードサポート可能！CTO候補のテックリード募集！

なにをやっているのか
 
Tippsyは、世界的にはまだワインのわずか1%しかない日本酒の市場拡大をリードして、アメリカでもっと多くの人がカジュアルに日本酒が飲める未来を作っています。まだ創立4年目のECスタートアップで、常に組織や役割も変わり成長し続けている為、やる気とスキルがあればどんどん色々なことに挑戦できる環境です。特に新しい世代の消費者が本物の日本文化体験を可能にし、日本食がアメリカの食文化に深く浸透しているこの時代に、日本酒の幅広いセレクションを提供しています。お客様の購買動向の中で、日本の職人や醸造所のストーリーを伝え個別のカスタマージャーニーを提供することにより、まだまだ全世界でポテンシャルのある日本酒のUS進出の先陣を切っています。Tippsyは既に全米で数百万ドル規模の小売業に成長しており、次の投資ラウンドも既に獲得しており、このハイスピードな企業で一緒に働いてくれる仲間を募集しています。
 
なぜやるのか
 
TippsyはアメリカでSAKE（日本酒）がワインのようにバラエティとペアリングが楽しまれ、作り手のストーリーや歴史を感じながら飲まれる未来を作ります。
 
【ミッション】 
Tippsyは、米国における現代の食文化を革新します。まだまだ未開拓のドリンクカテゴリーの可能性を最大限に引き出すことで、日本酒があらゆるシーンで選ばれるドリンクであるという認識を再構築することにより、改革をリードしていきます。私たちは、消費者に直接語りかけ、日本国外にその声が届かなかった蔵元のストーリーに焦点を当てることで、日本酒をよりシンプルで楽しいものとして全世界に提供します。
 
どうやっているのか
 
【チームカルチャー】 
私たちは15人程度の少数精鋭チームで、速いペースで進む環境の中で、共に働き成長することに高いモチベーションを持っています。ビジネスの成長に合わせて役割も変化する中で、お互いをサポートして日々切磋琢磨しています。私たちは、素早く行動し、リスクを取り、物事を成し遂げます。最も重要なことは私たちがお互いに、そしてお客様を大切に思っていることで、最高の体験を社内外に届けることです。
 
こんなことやります
 
【ポジションの特徴】 
・このポジションは、副業でもOK!リモートでもOK!現代の働き方に即した形で、日本中・世界中から日本酒が大好きで、世界へ日本酒（Sake）を届けたいという使命に共感してくださる方を募集します。 
・基本的には日本語での仕事を行っていただくので、英語レベルも問いません。（勿論、英語力のある方も歓迎しています！）
 
【応募の必須要件】 
・日本酒への知識とパッションが抜きん出てあること！ 
※こちらのみですライターとしての実績や資格、学歴は関係ありません！経験があればなお良いですが、それよりもパッションを優先します。
 
【このお仕事に向いている方のイメージ例】 
・若い現役世代の蔵人の方で、冬は酒造りに従事してて夏は比較的時間がある方 
・日本酒が大好きでプライベートや仕事問わず幅広くかつ深い知識と経験を持って語れる方 
・日本酒専門の居酒屋店主や『お燗番』(おかんばん)を実際にやっていて、日本酒を基にコミュニケーションを取られている方 
などなどあなたの日本酒愛を爆発させて、アメリカや世界中にSakeを紹介しませんか？ 
本業で忙しい or 本業で既に成功・満足している方でも「日本酒を広めるんだ！」という気概があれば、是非一度お話しましょう！

Content Creator

Copywriter

Japan

日本酒に詳しい！愛がある！！Sakeをアメリカで広めたい！！！ライター募集

井戸 義経

個人投資家

<h1>何をやっているのか</h1>
Telesite（テレサイト）は、「世界中に散らばるチームメンバーの力を最大化させる」という目的のもと、リモートチーム向けに社員旅行プランニングツール「Telesite」を提供しています。
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/job_attachments/image/2/f938ea57-4fa2-42e2-b60e-4273cabad446.png"/></figure>
Telesiteは、目的地の決定、フライト、宿泊施設、アクティビティの検索から予約、旅行に関わるあらゆる手配を一括で代行しています。
コロナ規制緩和の一方で、リモートワーク継続を意向する会社は全体で約56%。オフィスを持たない代わりに、社員旅行を提供する会社が増加している。弊社では、Series A(100人規模)以上を顧客対象に絞り、フレキシブルな従業員管理、予算計算を軸に事業を展開しています。
サービス開始から3ヶ月ですが、既に数多くのアメリカの上場企業に導入していただいており、月に約3000万円以上の売上を出しております。今後、アメリカだけでなく世界展開をしていきます。
<h1>なぜやっているのか</h1>
創業者・山田俊輔のブログ（note）から抜粋
「多くの会社たちが、完全なリモートワークへ移行したことにより、オフィスで生まれるような何気ない会話が減り、お互いを知り合う機会が激減していきました。同じ組織で働いているのに、誰も知らないような環境が続き、やる気がなくなってしまったり、地元の会社に転職してしまう社員が増えてきているのが課題になっていたのです。
振り返ってみると、こうしたリモートワークで生じる人間関係にまつわる課題は、Remotehourやそれ以降のプロダクトを通して見つめてきたことで、私自身もこれに失敗して、チームを解散するという、取り返しのつかない結果を生むこととなってしまいました。
ZoomやSlackは、業務においてはとても便利です。この二つを使えば、時間を合わせて話す、時間が合わない時でも連絡を取れる、両方を補完することができます。しかし、チームと仲良くなり、何か新しいことを話し合って生み出すとなれば、リアルで会って話すことに変えられない何かがあるものです。
オフィスに通わず、リモートチームが集まる機会を創出する。**私が取り組むと決めたのは、リトリート事業です。**日本語で訳すと、社員旅行に当たるのですが、コロナウイルスの脅威によってリモートが当たり前となった世の中では、レジャーよりもチームビルディングに重きが置かれ、まったく新しいリトリートが求められるようになりました。
コロナ渦前のリトリートは、どちらかといえば福利厚生の面が強く、日帰りや一泊二日でオフィス近郊のリゾート地へ出かけるものでした。しかし、これからのリトリートは、それぞれの国や地域に点在している社員が、一つの都市に集まり、アクティビティは勿論、対面でのミーティングを通してチームを結束させるために実施されます。
これからのリトリートを企画するにあたり、社員それぞれがアクセスしやすい目的地を決める、大規模な人数を収容できる施設を探して、直接予約する、加えて、それぞれの出発地から目的地までのフライトチケットを手配するなど、莫大な作業が発生します。たいてい、これらの業務を担当しているのが人事部で、本業と掛け持ちで取り組み、できることなら誰かに代わりにやってもらいたいと考えているはずです。
（中略）
現状、クライアントに提供する旅程の作成、予約における施設とのやり取り全てを、チームと私の受け答えによって進めているのですが。世界中の空港から集まるという、複雑なロジスティクスの問題を皮切りに、ソフトウェア化できる余地は大いにあると考えています。
また、年に一回、二回の開催だった、一会社におけるリトリートの頻度も高まっています。四半期ごとに全社ミーティングを実施したり、社内の部署ごとにミニリトリートを企画する会社もあります。**つまり、我々が狙うべきは、新しいリトリートではなく、オフィスに代わるチームが集まる機会です。**オフィスを持たないことで浮いた予算が充てられて、大きな市場になりえます。
当然、リスクは沢山あります。一回のリトリートで会社の規模以上に大きな金額を取り扱うこともあるし、コロナ渦が完全に収まったわけではありません。市場が伸びていく上で、優秀な創業者が率いる競合も多く参画してくるでしょう。しかし、今のチームと私なら必ず勝てます。安牌は取らず、孫正義譲りの全ツッパで、大きなリスクを生み出し続けていきます。もう迷いも躊躇もありません」
<h1>こんな人材を募集</h1>
<h2>求める人物像</h2>
<ul>
 <li>世界中で使われるプロダクトを０から一緒に開発したい</li>
 <li>経営層と近い距離で働きたい</li>
 <li>開発だけでなくプロダクトの設計、会社の経営までいずれは携わっていきたい</li>
</ul>
<h2>技術スタック</h2>
<ul>
 <li>Next.js</li>
 <li>Firebase</li>
 <li>GitHub</li>
 <li>Slack, Figma, Google Workspace, Zoom</li>
</ul>
<h2>必須項目</h2>
<ul>
 <li>Telesiteのサービス内容に共感</li>
 <li>世界中で使われるプロダクトを一緒に作りたい</li>
 <li>プロダクトマネージャーやユーザーとの要件に関するコミュニケーション経験</li>
 <li>Next.jsによる開発の設計・実装のリード経験</li>
 <li>RDMBSに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>ソフトウェアテストに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>GitHubを用いたチームでの開発経験</li>
 <li>週4日以上</li>
</ul>
<h2>歓迎スキル</h2>
<ul>
 <li>宿泊業または旅行業に関するドメイン知識</li>
 <li>ビジネスレベル以上の英語でのコミュニケーション能力</li>
</ul>

Software

Remotehour(Telesite)

Pre-Seed

Shun Yamada

CEO & Co-founder, Remotehour

テスト設計

【CEO直下】アメリカのスタートアップに日本からフルリモートで働くエンジニアを募集！

<h1>何をやっているのか</h1>
Telesite（テレサイト）は、「世界中に散らばるチームメンバーの力を最大化させる」という目的のもと、リモートチーム向けに社員旅行プランニングツール「Telesite」を提供しています。
 
<figure><img src="https://assets.protocol.ooo/uploads/job_attachments/image/2/f938ea57-4fa2-42e2-b60e-4273cabad446.png"/></figure>
 
 
Telesiteは、目的地の決定、フライト、宿泊施設、アクティビティの検索から予約、旅行に関わるあらゆる手配を一括で代行しています。
コロナ規制緩和の一方で、リモートワーク継続を意向する会社は全体で約56%。オフィスを持たない代わりに、社員旅行を提供する会社が増加している。弊社では、Series A(100人規模)以上を顧客対象に絞り、フレキシブルな従業員管理、予算計算を軸に事業を展開しています。
サービス開始から3ヶ月ですが、既に数多くのアメリカの上場企業に導入していただいており、月に約3000万円以上の売上を出しております。今後、アメリカだけでなく世界展開をしていきます。
 
<h1>なぜやっているのか</h1>
創業者・山田俊輔のブログ（note）から抜粋
「多くの会社たちが、完全なリモートワークへ移行したことにより、オフィスで生まれるような何気ない会話が減り、お互いを知り合う機会が激減していきました。同じ組織で働いているのに、誰も知らないような環境が続き、やる気がなくなってしまったり、地元の会社に転職してしまう社員が増えてきているのが課題になっていたのです。
振り返ってみると、こうしたリモートワークで生じる人間関係にまつわる課題は、Remotehourやそれ以降のプロダクトを通して見つめてきたことで、私自身もこれに失敗して、チームを解散するという、取り返しのつかない結果を生むこととなってしまいました。
ZoomやSlackは、業務においてはとても便利です。この二つを使えば、時間を合わせて話す、時間が合わない時でも連絡を取れる、両方を補完することができます。しかし、チームと仲良くなり、何か新しいことを話し合って生み出すとなれば、リアルで会って話すことに変えられない何かがあるものです。
オフィスに通わず、リモートチームが集まる機会を創出する。**私が取り組むと決めたのは、リトリート事業です。**日本語で訳すと、社員旅行に当たるのですが、コロナウイルスの脅威によってリモートが当たり前となった世の中では、レジャーよりもチームビルディングに重きが置かれ、まったく新しいリトリートが求められるようになりました。
コロナ渦前のリトリートは、どちらかといえば福利厚生の面が強く、日帰りや一泊二日でオフィス近郊のリゾート地へ出かけるものでした。しかし、これからのリトリートは、それぞれの国や地域に点在している社員が、一つの都市に集まり、アクティビティは勿論、対面でのミーティングを通してチームを結束させるために実施されます。
これからのリトリートを企画するにあたり、社員それぞれがアクセスしやすい目的地を決める、大規模な人数を収容できる施設を探して、直接予約する、加えて、それぞれの出発地から目的地までのフライトチケットを手配するなど、莫大な作業が発生します。たいてい、これらの業務を担当しているのが人事部で、本業と掛け持ちで取り組み、できることなら誰かに代わりにやってもらいたいと考えているはずです。
（中略）
現状、クライアントに提供する旅程の作成、予約における施設とのやり取り全てを、チームと私の受け答えによって進めているのですが。世界中の空港から集まるという、複雑なロジスティクスの問題を皮切りに、ソフトウェア化できる余地は大いにあると考えています。
また、年に一回、二回の開催だった、一会社におけるリトリートの頻度も高まっています。四半期ごとに全社ミーティングを実施したり、社内の部署ごとにミニリトリートを企画する会社もあります。**つまり、我々が狙うべきは、新しいリトリートではなく、オフィスに代わるチームが集まる機会です。**オフィスを持たないことで浮いた予算が充てられて、大きな市場になりえます。
当然、リスクは沢山あります。一回のリトリートで会社の規模以上に大きな金額を取り扱うこともあるし、コロナ渦が完全に収まったわけではありません。市場が伸びていく上で、優秀な創業者が率いる競合も多く参画してくるでしょう。しかし、今のチームと私なら必ず勝てます。安牌は取らず、孫正義譲りの全ツッパで、大きなリスクを生み出し続けていきます。もう迷いも躊躇もありません」
<h1>こんな人材を募集</h1>
<h2>求める人物像</h2>
<ul>
 <li>世界中で使われるプロダクトを０から一緒に開発したい</li>
 <li>経営層と近い距離で働きたい</li>
 <li>開発だけでなくプロダクトの設計、会社の経営までいずれは携わっていきたい</li>
</ul>
<h2>技術スタック</h2>
<ul>
 <li>Next.js</li>
 <li>Firebase</li>
 <li>GitHub</li>
 <li>Slack, Figma, Google Workspace, Zoom</li>
</ul>
<h2>必須項目</h2>
<ul>
 <li>Telesiteのサービス内容に共感</li>
 <li>世界中で使われるプロダクトを一緒に作りたい</li>
 <li>プロダクトマネージャーやユーザーとの要件に関するコミュニケーション経験</li>
 <li>Next.jsによる開発の設計・実装のリード経験</li>
 <li>RDMBSに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>ソフトウェアテストに関する豊富な知識と経験</li>
 <li>GitHubを用いたチームでの開発経験</li>
</ul>
<h2>歓迎スキル</h2>
<ul>
 <li>宿泊業または旅行業に関するドメイン知識</li>
 <li>ビジネスレベル以上の英語でのコミュニケーション能力</li>
</ul>

Canada

データベース設計・構築

データベースチューニング

データベース運用・保守

There's a lot that goes into planning a retreat! Picking a destination, booking the perfect hotel/resort, managing transportation logistics, putting together an itinerary, and so much more.&nbsp;You'll run point on everything from initial proposals to executing on a retreat for our clients.
 
We'd like you to do from finding destinations, venues, and activities to booking them. Sometimes, you'll communicate with our clients for asking about their preferences. It's preferred that you live in the U.S. because almost all our clients are in the U.S.

Operations

英語

Retreat Director

<h2>【主な仕事内容】</h2>
● 初期スタートアップのため、Web技術を中心にフルスタックでサービス開発していただきます。
● 要件定義から、データベース設計、そして実装・テストまで通して関わっていただきます。
 
<h2>【必須スキル】</h2>
● &nbsp;RESTful APIを設計できる（ステータスコードやHTTPメソッドの使い分けができる）
● 何らかのテスティングフレームワークを用いてテストを書いたことがある（単体・結合テスト）
● &nbsp;AWS・GCP・Azureなどのクラウドインフラに対して一定の経験がある
 
<h2>【歓迎スキル】</h2>
● &nbsp;SEOを意識したマークアップを行うことができる(article, sectionを使い分けることができる, レスポンシブデザインを前提としたCSS設計ができる)
● &nbsp;DDD・Clean Architectureの実装経験がある(コンテキストの区切り方、CQRSなど)
 
<h2>【今後の技術スタック】</h2>
サーバサイド言語 PHP
サーバサイドフレームワーク Laravel
フロントエンド言語	TypeScript
フロントエンドフレームワーク React.js
インフラ AWS (Lambda/Fargate/S3/CloudFront/EB)
 
<h2>【使っているツール】</h2>
● &nbsp;Github
● &nbsp;Slack
● &nbsp;Jira
● &nbsp;notion
● &nbsp;Google Workspace
● &nbsp;Zoom
● &nbsp;Hubspot

Logistics

Eat&Drink

株式会社ランプ

Seed

Kyoto Prefecture

河野 匠

株式会社ランプ　代表取締役。

【CTO候補】0→1フェーズのリードエンジニアを募集中！

リリースしたばかりでプロダクトのフェーズが若いので、顧客接点を持ちつつ常にプロダクトを開発サイドと共に育てていくマインドでお仕事をしていただける方を歓迎します。
 
<h3>業務内容</h3>
<ul>
 <li>家賃債務保証企業向けの営業（後述していますが、業界経験は不問です）smetaクラウド、smeta入居保証AIなど全商材の法人営業 
獲得したリードに対して、初回商談〜クロージングまでを一気通貫で担っていただきます 
</li>
 <li>まだ数名のスモールチームでビジネスサイドをまわしているため、営業にとどまらずカスタマーサクセスの動き、そこから得たインサイトをプロダクト開発にフィードバックしていくBizDevの役割も担っていただきます</li>
</ul>
<h3>必須要件</h3>
<ul>
 <li>法人営業経験商材固定のルート営業ではなく、顧客課題に合わせて提案をするソリューション・コンサルティング営業の経験 
目安としては3年程度の経験があると望ましいですが、相応のスキルがある方であれば経験年数は不問です 
</li>
</ul>
<h3>歓迎要件</h3>
<ul>
 <li>BtoB SaaSのプロダクト・サービスのPMFまでのフェーズをビジネスサイドで関わっていた経験</li>
 <li>不動産領域での業務経験（賃貸や、家賃保証に絡んでいると尚可）※これはあくまで歓迎であり無くともキャッチアップ可能です。全く不動産と関係ない業界から転職して活躍しているメンバーもいます</li>
</ul>

Tokyo

Startups

Fin Tech

Real Estate

リース株式会社

Business Development

野島 繁昭

法人営業

事業開発

与信という巨大なマーケットで事業開発をしたい方を募集！

▼ミッションと事業について
「個人の信用価値を最大化する」をミッションにするCredit Tech企業です。
 
終身雇用の社会においては「どこの企業に勤めているか」でその人の信用力を一定程度測ることができました。
ただこれからは転職が当たり前になったようにフリーランスや起業、副業・兼業が当たり前になっていき、個人の信用をはかるモノサシ自体をアップデートする必要があります。
 
リースではこの新しい信用のモノサシを、不動産賃貸の与信データを活用して創ろうとしており、SaaS、AI、toCアプリと3本柱でプロダクト開発を行っています。
 
▼プロダクトについて
毎月の可処分所得のうち1/3が家賃に消えると言われています（賃貸の場合）。この支払い履歴データを集約し、個人の信用情報を構築することを中期的な目標としています。
 
現在はメインプロダクトとして、支払い履歴データを所持している家賃保証会社向けにSaaS「smetaクラウド」の提供を行っています。不動産業界の抱える不合理や不透明さに興味がある、賃貸物件を見る・探すのが好き、家賃を振り込み忘れて焦ったことがある、家賃を毎月期限通りに払っていたのにフリーランスになった瞬間に入居審査に落ちて困ってしまうという問題を解決したい、不動産現場の電話と紙ベースの業務をDXしたい、そんなパッションを持ったエンジニアが知恵と技術を生せる職場です。
 
「smetaクラウド」は、数多くの会社に対して外部連携を含む様々な機能を提供しています。顧客企業が操作するフロント部分はSalesforceで実装されていますが、コア機能はAPI化して切り離しメンテナンス性の高いバックエンドサーバを運用しています。このサーバ側のビジネスロジック・外部連携・R&amp;Dチームから共有されるAI審査エンジンの製品化実装の開発を一緒に推進できるサーバーサイドエンジニアを募集しております。
 
 
<h3>仕事概要</h3>
<ul>
 <li>業務内容保証業務に付随する様々な機能のビジネスロジックの実装 
他社APIとの外部連携 
実験的に書かれたコードの製品化実装 
</li>
 <li>開発言語/環境サーバーサイド：Ruby on Rails, 一部Python 
管理画面：React 
データベース：Amazon RDS Aurora, PostgreSQL 
サーバー：AWS ECS 
</li>
 <li>他チームの技術スタックフロントエンド：React, Typescript / Salesforce LWC 
アプリ：React Native 
データベース：Amazon RDS Aurora, PostgreSQL 
インフラ：AWS, 
コミュニケーション：Slack 
ドキュメント管理：Notion 
</li>
 <li>魅力ポイント 
- 関わっているエンジニア同士がフラットな関係性で、他社に比べてコミュニケーションとりやすい（複数企業の案件に関わってきた業務委託メンバーからの声） 
- Slackではスレッド内で解決できなかったときは、気兼ねなくメンションして他のメンバーに意見を聞いたりしています。 
- またWeb会議でも冒頭で雑談の時間を設けるなど、フルリモートメンバーの多い職場ですが互いの顔や仕事内容がわかる環境を作っています。 
- ビジネスサイド・エンジニアサイドともにざっくばらんな雰囲気で、調整しやすい社内風土です 
- 営業の方も要望を荒削りの状態でエンジニアに相談していい雰囲気ですので、Slack内のやりとりは「タスクが降ってくる」ではなく「課題解決を一緒に考える」と、エンジニアリングの力がより発揮しやすい環境になっています。魅力ポイント関わっているエンジニア同士がフラットな関係性で、他社に比べてコミュニケーションとりやすい（複数企業の案件に関わってきた業務委託メンバーからの声）</li>
</ul>
<h3>必須スキル・経験</h3>
<ul>
 <li>サーバーサイドエンジニア2年以上経験</li>
 <li>Ruby, PythonなどのLL言語でMVCフレームワークを使った開発経験</li>
 <li>5名以上のチーム開発経験</li>
 <li>DB設計、運用の経験</li>
</ul>
<h3>歓迎スキル・経験</h3>
<ul>
 <li>AWSやGCPなどの用いたパブリッククラウドサービスの運用経験</li>
</ul>

Backend Engineer

Ruby on Rails

【サーバーサイドエンジニア・リモート可】Credit Tech SaaSのサーバーサイドエンジニア募集！｜カジュアル面談歓迎｜不動産Tech/FinTech領域

<h1>What we do? | 何をやっているのか？</h1>
KabuK Style（カブクスタイル）は、「多様な価値観を、多様なまま許容する社会のインフラを創る」をミッションに、旅のサブスクサービス「HafH（ハフ）」を提供するトラベルテックカンパニーです。
HafHは、私たちが創りたい「世界を変える」インフラの第一歩です。
サービス開始から3年目の今、36の国と地域の1000拠点以上の宿泊施設と提携し、35,000人以上の会員様にご利用いただいています。提携拠点の幅もゲストハウスから、非日常を感じられる憧れのホテルにまで広がり、多様なライフスタイルを応援するとともに、より簡単で、便利に、お得に旅ができるプラットフォームとしてサービスの向上に努めています。
また、宿泊施設に滞在できるだけでなく、交通事業者とも提携し、移動も含めた「旅のサブスク」として総合的なサービス開発を行なっています。
1990年代に創業された大手IT会社が、30年近く経った現在、世界中のインフラの主役になっているように、HafHが世界中の人々の日常生活のインフラとして当たり前に存在する未来の実現を目指しています。それは、ライフスタイルに旅が組み込まれていくことで、旅行市場を大きくするだけでなく、ある意味住宅市場にまで規模を拡⼤していくサービスになることを意味します。
 
<h1>Why we do? | なぜやるのか？</h1>
KabuK Styleの存在意義、それは「多様な価値観を、多様なまま許容する社会のインフラを創る」というミッションのもと、世界をよりよく変えていくことです。そのために、まずは、もっと多様な価値観を知る旅に出るべきだと考えます。HafHは、Home away from Home（家から離れた家、第二の故郷）の頭文字をとってつくったブランドです。まずは、今いる場所から一歩踏み出してみて、さらに広い世界を見に行ってみよう、踏み出すための障壁を圧倒的に取り払ってみよう、というところからサービスは始まりました。旅が日常に溶け込むライフスタイルはまだまだ突飛なことのように聞こえるかもしれません。しかし、世界中の誰もが、住む場所にとらわれず、好きな時に、好きな場所で、好きな人たちと、好きなことにのめり込んで過ごせる未来を想像してみてください。ちょっとワクワクしませんか？これから先、どんな課題が明らかになり、そういった課題をどう解決していくのか、今見えていることはとても少ないかもしれません。だからこそ、私たちは、変わらない普遍的な、本質的なことにアプローチし続けます。それが簡単に変わることのない「インフラを創る」ということだと考えています。困難な道のりであったとしても。私たちは、様々な価値観が、そのままの状態で共存している、「ああ、このままでもいいんだな」と誰もが思える、そんな多様な価値観が、多様なまま許容されるサービスインフラを創造していきます。
 
<h1>How we do? | どうやっているのか？</h1>
<h2>【価格が変わらない旅行サービス】</h2>
これまでの旅行ではつきものだった平日と週末、閑散期と繁忙期の価格の違い。一方、HafHでは毎月お支払いいただく価格は変わりません。HafHにとって、旅をされる会員（HafHでは、親しみも込めて、会員のことを「ネイバー」と呼びます）も、HafHの仕組みに共感していただいている宿泊施設や交通事業者も、HafHというプラットフォームの大切なユーザーです。「価格が変わらない」ということは、これまでの旅行サービスとHafHが大きく異なる点であり、すべてのユーザーにとってメリットのある大きな意味を持つと信じています。
例えば、サブスクだから、旅行のための費用は毎月支払い済み。宿泊予約をする度にどのサイトで購入するのが良いかと「価格」で悩むことはありません。平日と週末も変わらないので、「いつ」旅行しようということを考える必要もなく、思い立った時にそのまま旅に出ることができます。これは、宿泊施設にとっても、稼働の繁閑差が少なくなるという大きなメリットをもたらします。
HafHは、「もっと旅に行きたい」という人と、「もっと空いている時に来ていただければより良いサービスを安定して提供できるのに」と思う宿泊施設の双方にとって新しい価値を創造しているのです。
<h5> </h5>
<h2>【ミッション実現のための3つのバリュー】</h2>
私たちはKabuK Styleを一つの船に見立て、その船を一緒に動かしていく仲間をクルーと呼んでいます。「世界を変える」インフラを創るためには、クルーが自分をアップデートし続け、社会にポジティブかつ大きなインパクトを与えられるよう行動し続けることが重要だと考えています。そのために3つのバリューを掲げています。
 
<h3>「DIVERSITY - 圧倒的な多様性の理解を。」</h3>
KabuK StyleのCrewは、多様性を圧倒的に尊重します。世の中には様々な価値観の人々がいます。自らとは相入れない価値観、好きにはなれない価値観、理解さえ困難な価値観もあることでしょう。KabuK StyleのCrewは、そういったものも含めて異なる価値観があることを理解し、その差がどこにあるのかの理解に努め、異なった価値観を持つ人同士であっても共存可能な社会を模索し続けます。
 
<h3>「IDENTITY - 圧倒的な個性とグローカル思考を。」</h3>
多様性の理解のためには、自らが何者であるかを知らなくてはなりません。文化の違いによる個性の違いを認識するために、KabuK StyleのCrewは、KabuK Styleが日本発祥の組織であることを認識するとともに、KabuK Styleが地球の一員であることも認識し、全てにおいてグローバルサービスを提供するために発想し続けます。一方で、グローバルな営みも一人ひとりの営みの集まりであり、ローカル一つ一つの集まりであることも強く認識し、ローカルに住まう一人ひとりがリスペクトされるサービスを提供するために発想し続けます。
 
<h3>「PROFESSIONALISM - 圧倒的な当事者意識を。」</h3>
KabuK StyleのCrewは、KabuK Styleの理念を体現するためにプロフェッショナルであることを心がけます。KabuK Styleが目指す世界は、それぞれが信じる道をそれぞれが進むことのできる、自由な世界です。その反面、KabuK StyleのCrewは、当事者意識を持ち、目的を成し遂げること以外は手段であり、目的を達成する担当は自分だと信じ、うまくいかなかったとしても誰かのせいにすることなく、本当の意味で、起きている事象を解決する権限も責任も自分にあると考えます。KabuK StyleのCrewは、自身が関わるあらゆる事象に対して、誰よりも圧倒的な当事者意識を持ち続けます。
 
<h1>Job Description | こんなことやります。</h1>
<h3># 必須スキル・経験</h3>
- RailsやLaravelなどのWebフレームワークを用いた開発経験 
- オブジェクト指向ソフトウェア開発に関する豊富な知識と経験 
- RDMBSに関する豊富な知識と経験 
- ソフトウェアテストに関する豊富な知識と経験 
- GitHubを用いたチームでの開発経験
 
<h3># 歓迎スキル・経験</h3>
- 機械学習モデルの構築経験
- リコメンデーションエンジンの開発経験
- 大規模なプロダクトの開発・運用経験 
- パフォーマンスとスケーラビリティを考えた設計・開発能力 
- CPU・メモリ・ネットワークに関する豊富な知識 
- GCP, AWSを用いたサーバー構築・運用経験 
- ビジネスレベル以上の英語でのコミュニケーション能力
 
<h3># 報酬</h3>
Crew全員に株式関連報酬をおわたししています。最高の報酬をわたすためには、株式インセンティブこそ重要。急成長中のスタートアップだからこそ、リスクをとって飛び込んでくる人を歓迎します。

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